Procedura și condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse. Ce este inclus în structura salarială? Codul muncii articol salarial

Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să reglementați relația dintre angajator și angajat în ceea ce privește plățile salariale. Această lege conține absolut toate prelungirile posibile ale contractului de muncă în ceea ce privește determinarea și calculul atât a salariilor, cât și a tuturor tipurilor de indemnizații sau sporuri. Totuși, limitează și opțiunile angajatorului, protejând astfel angajații organizației. Dar mai întâi lucrurile.

În primul rând, trebuie spus că principalele nuanțe privind salariile sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 135. În primul rând, acesta prevede că orice angajat are tot dreptul să primească plăți salariale pentru activitățile sale de muncă.

Și în acest caz, nu ar trebui să se vorbească despre discriminare sub nicio formă. A fost stabilit un salariu minim. Această cifră este determinată atât pentru întreaga Rusie, cât și pentru fiecare regiune în mod independent, în funcție de:

Localizare teritorială.
Dezvoltarea infrastructurii, a industriei și a altor lucruri.
Populația teritoriilor.
Alți factori care influențează într-un fel sau altul valoarea salariului minim pentru activitățile de muncă.

Salariu TC

Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție destul de precisă a conceptului de „salariu”. Articolul 129 precizează clar lista plăților care se încadrează în acest termen. Este extins, dar merită să enumerați totul:

Plățile salariale pentru activitățile de muncă, care depind într-un fel sau altul de poziția angajatului, de complexitatea muncii pe care o desfășoară, de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii, de condițiile climatice și de alte condiții.
Plăți cu caracter compensatoriu. Fie că este o plată suplimentară, o indemnizație etc. Aceasta include și plăți suplimentare pentru faptul că condițiile de muncă diferă de cele normale, fie sunt dăunătoare organismului angajatului din cauza emisiilor, fie este pur și simplu o zonă de lucru climatică extrem de aspră.
Orice beneficii menite să stimuleze activitatea de muncă. În acest caz, vorbim de bonusuri acordate angajaților, acumularea diferitelor tipuri de indemnizații sau plăți suplimentare sub formă de stimulente pentru orele suplimentare de muncă.

Cuantumul venitului unui angajat este determinat de contractul de muncă al organizației, care prevede sistemul de remunerare pentru activitățile de muncă. Prin urmare, acest document trebuie să conțină criterii clar descrise pentru orice plăți, precum și motivele pentru care acestea sunt emise. Să discutăm acest lucru mai detaliat.

Contract de muncă

Salariul salariatului se stabileste prin contract de munca. În acest caz, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse joacă un rol cheie. Conține cerințe pentru clauzele pe care contractul trebuie să le conțină. Deci, trebuie să descrii:

Condițiile în care se efectuează plata pentru activitățile de muncă. De asemenea, este necesar să se indice sumele ratelor tarifare, salariile, diferitele tipuri de plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare, de exemplu, bonusuri.
Disponibilitatea plăților compensatorii atunci când se execută o muncă dificilă din punct de vedere fizic.
De asemenea, este necesar să se descrie diferite tipuri de compensații dacă un angajat este angajat într-o activitate periculoasă sau dacă condițiile de muncă îi pot afecta negativ într-un fel sau altul sănătatea. Este necesar să se indice caracteristicile muncii la locul în care salariatul desfășoară activități de natură muncii.

Din aceasta putem concluziona că sumele salariale (tarifare, salariu etc.), diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, plăți de stimulente trebuie descrise în contractul de muncă al fiecărui angajat. De asemenea, toate acestea sunt susținute de întocmirea unui contract colectiv/acord/act de reglementare local.

Forme de plată

În acest caz, articolul 131 din același cod al Federației Ruse joacă un rol cheie. S-a stabilit ca plata pentru munca sa se faca exclusiv in termeni monetari. În plus, moneda trebuie să fie rubla, care este valabilă în Federația Rusă.

Cu toate acestea, un contract colectiv sau de muncă are o anumită nuanță. În cazul în care un angajat însuși dorește ca plata activităților sale să fie efectuată sub alte forme, acesta are dreptul să o primească. Acest lucru ar trebui făcut în scris. În astfel de cazuri, partea din venitul angajatului care nu este plătită în numerar nu poate depăși douăzeci la sută din salariul acumulat.

Se poate observa că în ceea ce privește remunerarea muncii, legislația are multe clauze diferite în actele sale. Acesta este conceput pentru a oferi protecție angajatului, precum și condiții adecvate de muncă. În cazul abaterilor de la normă există anumite plăți pentru prejudiciu moral/fizic.

Capitolul 21. Salariul

Articolul 133. Stabilirea salariului minim

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al unei persoane apte de muncă.

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat timp de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

La remunerarea forței de muncă pe baza unui sistem tarifar, mărimea tarifului (salariului) din prima categorie a grilei tarifare unificate nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare, precum și plăți pentru munca în condiții care abate de la normal, pentru munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse la contaminare radioactivă, alte compensații și plăți sociale.

Procedura de calcul a minimului de existență și valoarea acestuia sunt stabilite de legea federală.

Pentru informații despre costul vieții, consultați ajutorul

Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariului real

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. În organizațiile finanțate din bugetele relevante, salariile sunt indexate în modul stabilit de legi și alte acte normative de reglementare, iar în alte organizații - în modul stabilit prin contractul colectiv, acordurile sau reglementările locale ale organizației.

Articolul 135. Stabilirea salariilor

Sunt stabilite sisteme de salarizare, tarife, salarii, diverse tipuri de plăți:

Pentru angajații organizațiilor finanțate de la buget - legi relevante și alte acte juridice de reglementare;
- angajații organizațiilor cu finanțare mixtă (finanțare bugetară și venituri din activități de afaceri) - legi, alte reglementări, contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor;
- angajații altor organizații - contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor, contracte de muncă.

Sistemul de remunerare și stimulente ale muncii, inclusiv salarizarea sporită pentru munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, munca suplimentară și în alte cazuri, se stabilește de către angajator ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite prin prezentul Cod, legi, alte acte normative de reglementare, contracte colective și acorduri.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul colectiv, convențiile, reglementările locale ale organizației nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite prin prezentul Cod, legi și alte reglementări.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariilor, angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecarui salariat despre componentele salariilor care i se cuvin pe perioada respectiva, sumele si temeiurile deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani care trebuie platita.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile se plătesc direct salariatului, cu excepția cazului în care legea sau contractul de muncă prevede o altă modalitate de plată.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv sau contractul de muncă.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

Să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;
- să ramburseze un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
- să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155) sau timp de nefuncționare (partea a treia a articolului 157);
- când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele specificate la alin. acest Cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să decidă deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului. , rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv din cauza aplicării incorecte a legilor sau a altor reglementări) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

Eroare de numărare;
- în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157);
- dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii conform mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite prin prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator sănătății unui salariat, despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii din cauza moartea întreținătorului de familie și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

Deducerile din plăți care nu fac obiectul colectării în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu prevăzut de prezentul cod, se stabilește o procedură uniformă de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni premergătoare momentului plății.

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 3 și la 29,6 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Contractul colectiv poate prevedea și alte perioade de calcul al salariilor medii, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

Specificul procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului

Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul stabilit, care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Suspendarea muncii nu este permisă:

În perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
- în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în organele de drept;
- funcționari publici;
- în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
- în organizațiile care țin de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).

Articolul 143. Sistemul tarifar de remunerare

Sistemul tarifar de remunerare cuprinde: tarife (salarii), barem tarifar, coeficienți tarifari.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată în funcție de prețul acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Consultați Certificatul de modificări la Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor

Pentru aprobarea Directorului de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, a se vedea Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37

Sistemul tarifar de remunerare a angajaților organizațiilor finanțate din bugetele de toate nivelurile este stabilit pe baza unui grafic tarifar unificat pentru remunerarea angajaților din sectorul public, aprobat în modul stabilit de legea federală și care reprezintă o garanție pentru remunerarea publicului. angajații din sector. Sistemul tarifar de remunerare pentru angajații altor organizații poate fi determinat prin convenții colective, acorduri, ținând cont de cărțile de referință unificate de tarifare și calificare și garanțiile de stat pentru remunerare.

Articolul 144. Plăți de stimulare

Angajatorul are dreptul de a stabili diverse sisteme de bonusare, plăți de stimulente și indemnizații, ținând cont de opinia reprezentanților salariaților. Aceste sisteme pot fi stabilite și prin contract colectiv.

Procedura și condițiile de aplicare a plăților de stimulente și compensații (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și altele) în organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federația Rusă - de către organismele guvernamentale ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de autoritățile locale.

Articolul 145. Remunerația conducătorilor de organizații, a adjuncților acestora și a contabililor șefi

Remunerația pentru munca șefilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi în organizațiile finanțate de la bugetul federal se face în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Rusiei. Federația - de către autoritățile de stat ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de autoritățile locale.

Cuantumul remunerației pentru conducătorii altor organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația în condiții speciale

Remunerarea lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează cu o rată sporită.

Muncitorii care lucrează în zone cu condiții climatice speciale sunt, de asemenea, plătiți cu o rată sporită.

Articolul 147. Remunerația lucrătorilor care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

Remunerația pentru lucrătorii care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă se stabilește la o rată majorată față de tarifele (salariile) stabilite pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă, dar nu mai mici decât tarifele stabilite prin legi și alte acte juridice de reglementare.

Lista lucrărilor grele, muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Salariile sunt majorate pe motivele specificate pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă.

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților sau printr-un contract colectiv sau contract de muncă.

Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite

Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și cuantumurile nu mai mici decât cele stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare.

Articolul 149. Remunerația muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiții abate de la normal

La desfășurarea muncii în condiții de muncă care se abate de la normal (atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare etc.), salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare. stipulate prin contractul colectiv de munca, contractul de munca. Sumele plăților suplimentare nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare.

Articolul 150. Remunerarea muncii de diferite calificări

Când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca lui este plătită în funcție de ratele muncii pe care o prestează.

În cazurile în care, ținând cont de natura producției, lucrătorilor cu salariu la bucată li se încredințează prestarea de muncă care se percepe sub gradele care le sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre note.

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor și îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent

Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (posturi) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 152. Remunerația pentru munca în afara programului normal de lucru

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Munca în afara programului normal de lucru, efectuată cu jumătate de normă, se plătește în funcție de timpul lucrat sau de producție.

Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

Muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
- angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
- pentru angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în limitele standardului de timp de lucru lunar , și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor, sportivilor profesioniști în conformitate cu listele de profesii stabilite de către Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilită pe baza unui contract de muncă, a unui contract colectiv sau a unui act de reglementare local al organizației.

Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare.

Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților, de un contract colectiv și de un contract de muncă.

Articolul 155. Remunerația pentru nerespectarea standardelor de muncă (atribuții de serviciu)

În cazul nerespectării standardelor de muncă (atribuții de muncă) din vina angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestată, dar nu mai mică decât salariul mediu al salariatului calculat pentru aceeași perioadă de timp. sau pentru munca prestata.

În cazul în care standardele de muncă (responsabilitățile locului de muncă) nu sunt îndeplinite din motive independente de voința angajatorului și a angajatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful (salariul).

În cazul nerespectării standardelor de muncă (atribuții de muncă) din vina salariatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte

Defectele care nu sunt cauzate de angajat se plătesc în mod egal cu produsele adecvate. Defectele complete cauzate de angajat nu sunt supuse plății.

Defectele parțiale din vina salariatului se plătesc la tarife reduse în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Articolul 157. Plata timpului de nefuncţionare

Timpul de nefuncționare (articolul 74) din vina angajatorului, dacă salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul).

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

Articolul 158. Remunerarea pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)

Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea menținerea salariului anterior al angajatului pentru perioada de dezvoltare a unei noi producții (produs).

La cuprinsul Codului Muncii al Federației Ruse

Constituția Federației Ruse garantează dreptul la muncă al cetățenilor. Fiecare lucrător are tot dreptul să spere la o evaluare bună a muncii sale și să primească bani ca recompensă pentru aceasta.

Organizația este interesată să se asigure că remunerația pentru muncă este clară și echitabilă și, de asemenea, motivează lucrătorii pentru îndeplinirea excelentă a sarcinilor lor. Structura salariale cuprinde mai multe părți, despre care vom discuta în detaliu în acest articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Structura conform Codului Muncii al Federației Ruse

Au existat unele modificări în legislație (Nr. 90-FZ), în special în Articolul 129 din Codul Muncii Federația Rusă, iar salariile sunt în prezent sinonime cu .

Salariile (remunerarea angajaților) sunt remunerații pentru muncă, care depind de calificările, calitatea și complexitatea acesteia.

Taxele de compensare sunt incluse și în conceptul de salariu, inclusiv pentru munca în condiții dificile, precum și plățile care motivează munca (plăți suplimentare și bonusuri).

Această structură constă din următoarele părți (vezi diagrama):

parte de bază (principală);
plăți compensatorii;
plăți de stimulare.

Partea de bază determinată din sistemul de bază de plată a muncii.

Valoarea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Partea de bază este baza de salariu iar dimensiunea sa nu este afectată de numărul de vânzări, veniturile primite și alte nuanțe. Salariul de bază se stabilește pentru perioada efectivă de timp lucrată, sau pentru rezultatele muncii prestate conform salariilor oficiale.

Când un manager afișează partea de bază a salariului, trebuie să țină cont de următoarele date:

salariul unui angajat poate fi determinat în funcție de calificările sale, volumul de muncă și complexitatea sarcinilor de producție;
nu ar trebui permisă nicio discriminare la stabilirea condițiilor de plată pentru muncă;
plata trebuie să corespundă muncii prestate.

Plăți compensatorie, precum si cele stimulative sunt cota variabila a salariuluiși, la rândul său, depinde de condițiile și garanțiile angajărilor pentru munca de la un anumit manager. Aceste plăți nu depind de remunerarea pentru timpul efectiv lucrat sau sarcinile efective îndeplinite.

Plățile compensatorii sunt caracterizate printr-o metodă de reglementare locală. Acest lucru se aplică în cea mai mare măsură plăților de stimulare atunci când regulile de bază sunt stabilite prin lege. Legislația definește o listă de plăți compensatorii, iar managerul trebuie să le plătească:

pentru îndeplinirea sarcinilor în anumite circumstanțe (lucru în condiții dificile, cu substanțe periculoase, în zone cu un climat specific);
pentru efectuarea de lucrări în zonele în care a avut loc contaminarea radioactivă;
pentru munca în circumstanțe care nu sunt considerate normale (efectuarea de sarcini suplimentare din cauza absenței unui alt lucrător, lucru pe timp de noapte sau lucru în zilele de sărbătoare și weekend).

Se stabilește valoarea plăților compensatorii bazate pe acorduri si colective. Cuantumul acestor plăți nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege. Odată cu aceasta, legislația stabilește și o plată mai mare pentru muncă pentru acei cetățeni care lucrează prin rotație sau în Nordul Îndepărtat.

Pe baza acestui fapt, sarcina principală a plăților compensatorii este considerată a fi compensarea costurilor excesive cu forța de muncă angajat, care depind de programul de lucru și de condițiile de îndeplinire a sarcinilor. Plățile compensatorii se fac ca o majorare a salariilor oficiale și a tarifelor.

Stimulant plățile sunt considerate a fi componenta variabilă a salariului și depinde de venitul de bază, de rezultatul specific al muncii angajatului etc.

Plățile de stimulare, precum și partea de bonus, nu sunt reglementate prin lege.

Efectuarea unor astfel de plăți este dreptul managerului. Este necesar să menționăm că, dacă în regimul de remunerare sunt prevăzute plăți motivante, atunci managerul trebuie să le implementeze, iar angajatul le poate cere dacă îndeplinește planul de lucru.

Se poate concluziona că plățile de stimulare se încadrează în caracteristicile plăților financiare pentru îndeplinirea unor sarcini specifice de muncă.

Sunt necesare plăți de stimulare pentru ca angajații să aibă stimulent pentru atingerea acestor rezultate, pentru care nu este suficient calculul salariului de bază, precum și încurajarea dorinței lucrătorilor de a-și îmbunătăți competențele și de a minimiza fluctuația personalului.

Plățile de stimulare sunt atribuite în următoarele cazuri:

pentru profesionalism;
calificări excelente;
ani de producție la întreprindere;
cunoasterea limbilor straine.

De remarcat că pentru a motiva angajații să lucreze în întreprinderi, există sistem de bonusuri. Bonusurile sunt plătite ca recompensă pentru performanța de calitate a muncii unui angajat. Sistemul de bonusuri este împărțit în două părți:

Recompense care sunt incluse în plata pentru muncă.

Angajatul are dreptul la această remunerație, iar aceasta înseamnă că managerul trebuie să efectueze această plată dacă este angajat îndeplinește planuri specifice pentru care se datorează bonusuri. În alte circumstanțe, un angajat nu poate cere un bonus.

Stimulente care nu sunt specificate în planul de salarizare.

Astfel de plăți se fac în sumă forfetară la solicitarea managerului. Stimulentele nu sunt plătite în fiecare lună, ci sunt efectuate pentru realizări specifice angajaților. În această împrejurare, managerul nu este obligat să efectueze astfel de plăți, dar acestea pot fi efectuate la cererea acestuia.

În ce constă salariul mediu lunar?

Din cand in cand se intampla ca pentru a oferi unui angajat informatii sau pentru a face plati conform legii, managerul sa apeleze la trucuri. Cel mai adesea, este de a lua în considerare un singur salariu, și plățile suplimentare rămân deoparte. Desigur, astfel de acțiuni nu au loc în conformitate cu legea.

Plata de concediu face parte din salariu sau nu?

Calculul salariului mediu al unui lucrător include toate angajamentele pe care managerul le face acestuia. De asemenea, aceste angajamente trebuie luate în considerare în lista impozitelor din Taxa Socială Unificată, care sunt transferate la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse (nr. 375), Plata de concediu nu este inclusă în definiția câștigului mediu.

La calcularea câștigului mediu, nu sunt luate în considerare și următoarele:

numărul de zile de concediu;
perioada călătoriei de afaceri;
perioada de incapacitate;
concediu de maternitate.

Urmăriți un videoclip despre structura veniturilor angajatului:

Capitolul 20. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 129. Concepte de bază și definiții

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Partea a doua a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Tariful este o sumă fixă a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul de bază oficial), cota salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), cota salarială a unui angajat al unei instituții de stat sau municipale care desfășoară activități profesionale în profesia de muncitor sau în funcția de salariat, cuprinsă în grup de calificare profesională, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Articolul 130. Garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor

Sistemul de garanții de bază de stat pentru compensarea lucrătorilor include:

salariul minim în Federația Rusă;

Putere pierdută. - Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ.

măsuri pentru asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale;

limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordinul angajatorului, precum și a sumei de impozitare a veniturilor din salarii;

limitarea remunerației în natură;

asigurarea faptului că angajatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței acestuia în conformitate cu legile federale;

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, inclusiv inspecții privind caracterul complet și oportunitatea plății salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru salarii; (modificată prin Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

răspunderea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri; (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

calendarul și ordinea de plată a salariilor.

Articolul 131. Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie au fost stabilite, nu sunt permise. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Articolul 132. Remunerarea muncii

Salariul fiecărui salariat depinde de calificarea acestuia, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod. (modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Este interzisă orice fel de discriminare în stabilirea sau modificarea condițiilor de salarizare. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Capitolul 21. SALARIUL

Articolul 133. Stabilirea salariului minim

(modificat prin Legile Federale din 20.04.2007 N 54-FZ, din 22.08.2004 N 122-FZ)

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri; (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri; (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri; (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

alți angajatori – pe cheltuiala lor. (Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Partea a patra a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Articolul Articolul 133.1. Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse

(introdus prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită luând în considerare condițiile socio-economice și costul vieții populației active în entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acordului menționat sunt efectuate de o comisie tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ale entității constitutive relevante a Federației Ruse, în modul stabilit de articolul 47 din prezentul cod. .

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care operează pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acestui acord. să se alăture ei. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii despre publicarea propunerii și acordului menționat.

Dacă angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, nu s-au prezentat organului executiv autorizat al constituentului entitate a Federației Ruse un refuz motivat în scris de a adera la aceasta, atunci acordul specificat se consideră că se aplică acestor angajatori de la data publicării oficiale a acestei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la suma prevăzută în acord.

Dacă angajatorul refuză să adere la acordul regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al sindicatului principal. organizație care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită de reglementare relații sociale și de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse organului teritorial relevant al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării forței de muncă. legislatie si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii . (modificată prin Legea federală din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse și care se află într-un raport de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare acordul regional privind salariul minim în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din prezentul cod sau cărora acordul menționat este extins în modul stabilit de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi avut pe deplin a lucrat programul standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoriri de serviciu).

Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariului real

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organele de stat, organele administrației publice locale, instituțiile de stat și municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale. (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Articolul 135. Stabilirea salariilor

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Salariul salariatului se stabileste prin contractul de munca in conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului.

Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

În fiecare an, înainte ca proiectul de lege federal privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare să fie prezentat Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă elaborează recomandări unificate. pentru stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații de stat și locali la nivel federal, regional și local. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale atunci când se determină volumul de sprijin financiar pentru activitățile instituțiilor de stat și municipale, inclusiv în domeniul asistenței medicale, educație, știință și cultură. În cazul în care părțile la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse și avizul părților la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale. și Relațiile de muncă este comunicată entităților constitutive ale Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse. (modificată prin Legile Federale din 20 aprilie 2007 N 54-FZ, din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Reglementările locale de stabilire a sistemelor de salarizare se adoptă de către angajator ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul colectiv, convențiile, reglementările locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pentru perioada în cauză;

2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită. (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ)

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza unor erori contabile, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 , partea a treia a articolului 157

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri: (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90 -FZ)

eroare de numărare;

în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod); (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii conform mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Deducerile din plăți care nu fac obiectul colectării în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). (așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Articolul 140. Condiții de plată la concediere

Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în organele de drept;

funcționari publici;

în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;

angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență). (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului său de lucru. (Partea a treia introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în timpul programului său de lucru în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise din partea angajatorului privind disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care angajatul se întoarce la muncă. (Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Sistemele de remunerare tarifară sunt sisteme de remunerare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii.

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.

Program tarifar - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificarea lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al lucrătorului.

Categoria de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.

Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificare în funcție de complexitatea muncii.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată în funcție de prețul acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau ținând cont de standardele profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. (modificată prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ)

Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru remunerare. (modificată prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ)

Articolul 144. Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Se stabilesc sisteme de remunerare (inclusiv sisteme de remunerare tarifară) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:

în instituțiile guvernamentale federale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională. (așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 20 aprilie 2007 N 54-FZ, din 18 octombrie 2007 N 230-FZ)

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile de bază (salariile oficiale de bază) stabilite de Guvernul Federației Ruse, ratele salariale de bază ale grupurilor de calificare profesională corespunzătoare. (modificată prin Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ)

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt furnizate de:

agenții guvernamentale federale - pe cheltuiala bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituţiile municipale – în detrimentul bugetelor locale.

Sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de statul. garanții pentru remunerație, recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din prezentul cod) și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale. (modificată prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ)

Grupurile de calificare profesională sunt grupe de profesii de guler albastru și posturi de angajați, formate ținând cont de sfera de activitate pe baza cerințelor pentru nivelul de calificări care sunt necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante. (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

Grupurile de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de guler alb în grupuri de calificare profesională sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 145. Condiții de remunerare a conducătorilor de organizații, adjuncților acestora, contabililor șefi și membrilor organelor executive colegiale ale organizațiilor care încheie un contract de muncă

(modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Condiții de remunerare a managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiilor de stat sau municipale, întreprinderilor unitare de stat sau municipale, precum și managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și membrii organelor executive colegiale ale corporațiile de stat, companiile de stat și entitățile comerciale care încheie un contract de muncă, mai mult de cincizeci la sută din acțiunile (acțiunile) din capitalul autorizat al cărora sunt în proprietatea statului sau în proprietatea municipală, sunt determinate prin contracte de muncă în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor administrației publice locale, documente constitutive ale unei entități juridice (organizație).

Condițiile de remunerare pentru conducătorii altor organizații, adjuncții acestora, contabilii șefi și membrii organelor executive colegiale ale organizațiilor care încheie un contract de muncă se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația în condiții speciale

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase se realizează cu o rată sporită. (modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Muncitorii care lucrează în zone cu condiții climatice speciale sunt, de asemenea, plătiți cu o rată sporită.

Articolul 147. Remunerarea lucrătorilor care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată. (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Creșterea minimă a salariului pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă. (Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv sau de muncă. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite

Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și cuantumurile nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Articolul 149. Remunerația muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiții abate de la normal

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Atunci când desfășoară muncă în condiții care abate de la normal (când prestează muncă de diferite calificări, combină profesii (posturi), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare și când prestează muncă în alte condiții care abate de la normal), salariatul este sub rezerva plăților corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 150. Remunerarea muncii de diferite calificări

Când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca lui este plătită în funcție de ratele muncii pe care o prestează.

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă determinată prin contractul de muncă

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (prezentul Cod).

Articolul 152. Plata orelor suplimentare

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. (modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Creșterile minime ale salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. (Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă. (Partea a treia introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 155. Remunerația pentru nerespectarea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuțiilor (oficiale) de muncă

(modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

În cazul nerespectării standardelor de muncă sau a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În caz de nerespectare a standardelor de muncă, neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu (oficiale) din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat în proporţional cu timpul efectiv lucrat. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

În caz de nerespectare a standardelor de muncă sau neîndeplinire a atribuțiilor de muncă (oficiale) din vina salariatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte

Defectele care nu sunt cauzate de angajat se plătesc în mod egal cu produsele adecvate.

Defectele complete cauzate de angajat nu sunt supuse plății.

Defectele parțiale din vina salariatului se plătesc la tarife reduse în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Din: 31.10.2006
Revista: Directorul personalului
Anul: 2006
Autor: Kucima Margarita Ivanovna
Subiect: salarizare
Categoria: Plata si reglementarea muncii/impozitare

Modificări și completări aduse secțiunii VI a Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse, recunoașterea anumitor acte juridice normative ale URSS ca invalid pe teritoriul Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții) acte legislative) ale Federației Ruse" (denumită în continuare Legea din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ), pot fi clasificate după cum urmează:
corectarea articolelor editoriale;
clarificarea normelor legale existente pentru a elimina contradicțiile apărute în practică la aplicarea acestora;
efectuarea de completări pentru a detalia reglementarea legală a salarizării persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă;
accentul sporit pe stabilirea condițiilor de remunerare a angajatorului.

Inovațiile au afectat în principal aparatul conceptual, stabilirea condițiilor salariale, calculul câștigului mediu, consecințele întârzierii plății salariilor și stabilirea regulilor locale. Nu ne vom opri asupra acelor precizări editoriale care sunt transversale pentru întregul Cod, întrucât nu contează pentru stabilirea condițiilor de remunerare, calcul și plată a salariilor. Dar se pare că ar trebui să se acorde atenție clarificării aparatului conceptual din Secțiunea VI a Codului Muncii al Federației Ruse.

Conceptele care sunt relevate în art. 129 și 133 din Codul Muncii al Federației Ruse au o semnificație nu numai teoretică, ci și practică. Nu numai angajatorii (în special din sectorul non-bugetar), ci și angajații și organele lor reprezentative trebuie să fie bine familiarizați cu acestea. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorii trebuie să rezolve un număr mare de probleme salariale folosind contracte colective, reglementări locale și contracte de muncă. Mai mult decât atât, chiar și acele prevederi care sunt destul de clar menționate în actele juridice federale de reglementare, într-un număr de cazuri pot fi specificate la nivel organizațional (de exemplu, indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii - articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura, locul și condițiile de plată a salariului - articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioadele de calcul al salariului mediu - articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse etc.); sau schimbarea către creșterea nivelului salariilor (de exemplu, plata orelor suplimentare, munca în weekend etc. sărbători nelucrătoare, noaptea - articolele 151, 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conceptul de salariu (salarii)

Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse a suferit modificări semnificative în legătură cu adoptarea Legii nr. 90-FZ din 30 iunie 2006. În primul rând, de la art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, a dispărut definiția remunerației, ceea ce ar trebui privit în mod favorabil.

În al doilea rând, conceptul de salariu a fost extins prin descifrarea a ceea ce este inclus în „plățile de compensare și stimulente” care fac parte din salariu.

Nu există obiecții cu privire la plățile de stimulente. În ceea ce privește plățile compensatorii, trebuie spus: plățile compensatorii și plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu nu sunt același lucru. Conceptul de plăți compensatorii este cuprins în art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, scopul acestor plăți bănești este de a rambursa angajatului costurile suportate în legătură cu îndeplinirea muncii și alte sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

După cum rezultă din Secțiunea VII a Codului Muncii al Federației Ruse, plățile compensatorii includ rambursarea angajatului a cheltuielilor de călătorie, închirierea spațiilor de locuit, amenajarea la un nou loc de reședință, alimente, datorate locuirii în afara locului de reședință permanentă. și asociat cu călătoriile de afaceri, mutarea la muncă în altă zonă, munca în condiții de teren etc.

În știința dreptului muncii, plățile compensațiilor nu au fost niciodată legate de salarii.

Un alt lucru este plățile suplimentare la salarii în acele cazuri care sunt enumerate între paranteze în partea 1 a art. 129 Codul Muncii al Federației Ruse. A devenit obișnuit să se numească plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie, deși cu greu se poate recunoaște că o plată suplimentară de, să zicem, 12% din tariful poate compensa munca în condiții nefavorabile de producție, costul muncii grele. sau munca in conditii periculoase, care sunt discutate la art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse.

Apropo

Încercarea legiuitorului în art. 129 din Cod, în versiunea sa inițială, distincția dintre două concepte – „remunerare” și „salariu” a fost unanim considerată nereușită de experții în domeniul dreptului muncii. În vorbirea de zi cu zi, aceste fraze sunt folosite ca sinonime, deși din punct de vedere juridic nu sunt.

Remunerarea este un concept mai larg decât salariul. Include nu numai

remunerația pentru munca prestată de un cetățean în conformitate cu un contract de muncă, dar și remunerarea pentru muncă și servicii în temeiul contractelor de drept civil. În ambele cazuri, remunerația are propriile caracteristici (vezi: „Directorul HR” 2001 nr. 10), dar acest lucru nu împiedică ca remunerația pentru orice muncă să fie numită remunerație. Codul a urmat această cale: titlurile a 14 articole au inclus de la bun început cuvintele „remunerare” și numai în titluri

nouă articole - „salarii”, deși conceptul de „salarii” cuprins în art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea sa originală (un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor, în conformitate cu legile, alte acte juridice de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementările locale și contractele de muncă) nu au justificat acest lucru.

La stabilirea salariilor a existat o confuzie a două concepte: plăți compensatorii și plăți suplimentare, sporuri la cota tarifară sau salariu cu caracter compensatoriu. În acest sens, trebuie avut în vedere faptul că Salariul include doar plăți și indemnizații suplimentare.

În al treilea rând, conceptul de „salariu minim” a fost oarecum simplificat în partea în care vorbim de neincluderea compensațiilor, stimulentelor și plăților sociale în valoarea sa: anterior, prin transferul anumitor plăți, se dădea o explicație a ceea ce nu este inclus în salariul minim și nu era necesar.

În prezent, nu pare necesar să se menționeze plățile compensatorii (din același motiv ca și menționarea lor în conceptul de „salarii”) și plățile sociale, care nu au fost niciodată legate de remunerarea lucrătorilor (în unele cazuri putem vorbi doar despre dependența plăților sociale de salarii, deoarece unele dintre ele sunt calculate din câștigul mediu al angajatului).

În al patrulea rând, definiția tarifului este completată cu o indicație că nu include compensații, stimulente și plăți sociale. Aceasta ridică aceeași remarcă ca și în ceea ce privește stabilirea salariilor și a salariului minim.

În al cincilea rând, definiția salariului (salariul oficial) este acum dată separat de definiția tarifului, care trebuie privită favorabil.

În al șaselea rând, a apărut conceptul de „salariu de bază, salariu de bază”, care nu au fost menționate anterior în Cod. Apariția acestora se datorează noii formulări a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre remunerarea angajaților instituțiilor de stat și municipale.

În al șaptelea rând, de la art. 129 la art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, dedicat în mod special sistemelor tarifare de remunerare, definițiile unor concepte precum „tarifarea muncii”, „categorie tarifară”, „categorie de calificare”, „scări tarifare”, „sistem tarifar” au fost mutat.

Alte definiții legate de remunerație

În plus, să ne amintim decodificarea unui număr de concepte găsite în alte articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

Apropo

În definiția salariului minim dată la art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există nicio indicație cu privire la plata integrală a acesteia la îndeplinirea standardelor de muncă (datorii de muncă). Adăugarea corespunzătoare se găsește la art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse. Partea a 3-a a acestui articol (modificată prin Legea nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) prevede: salariul lunar al unui angajat care a lucrat program normal de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Definirea sistemului tarifar în versiunea originală a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse corespundea conceptului acestei categorii juridice stabilit în știința dreptului muncii și nu a ridicat nicio plângere. În plus, în art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse a indicat că sistemul tarifar de remunerare include tarife (salarii), un grafic tarifar și coeficienți tarifari.

În prezent, în partea 1 a art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin Legea nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) nu vorbim despre sistemul tarifar ca concept general, ci despre sistemele tarifare, dintre care (după cum evidențiază plural) pot fi mai multe.

Pentru a clarifica conceptul de „sisteme tarifare”, este folosit un nou concept de „sistem tarifar de diferențiere a salariilor”. Acum se dovedește că nu sistemul tarifar de remunerare, ci sistemul tarifar de diferențiere a salariilor include tarifele, salariile (salariile de serviciu), graficul tarifar și coeficienții tarifari, întrucât așa este Partea 2 a art. 143 Codul Muncii al Federației Ruse.

Se pare că nu a fost nevoie să se complice definiția sistemului tarifar. Este clar că atât mai devreme, cât și acum, când vorbim despre sistemul tarifar de remunerare, ne referim la organizarea remunerației, care se bazează pe atât de cunoscute atribute ale sistemului tarifar (chiar dacă este numit „sistemul tarifar al salariilor". diferențiere”), precum cele menționate în partea 2 a art. 143 Codul Muncii al Federației Ruse. Sistemele tarifare includ sistemele familiare de salarizare pe timp și la bucată și varietățile acestora.

Există și un sistem de salarizare netarifare, care a fost menționat anterior la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Este destul de utilizat pe scară largă în sfera extrabugetar. Are și diferențiere salarială, dar se bazează pe factori complet diferiți, cel mai adesea se folosesc coeficienți de participare la muncă sau coeficienți de nivel de calificare; Deficiențele modelului de remunerare netarifară au fost discutate în cadrul Congresului de Personal al întregii Rusii, desfășurat în cadrul activităților Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal în decembrie 2002.

Pentru aplicarea și înțelegerea corectă a condițiilor de remunerare, sunt importante conceptele conținute nu numai în Secțiunea VI a Codului Muncii al Federației Ruse, ci și în alte secțiuni ale Codului. Astfel, pentru plata orelor suplimentare, definiția acesteia cuprinsă în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plata pentru munca de noapte - conceptul stabilit la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare - normele art. 112 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plata timpului de nefuncționare - prevederile art. 722 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plata pentru alte lucrări în legătură cu transferul - definițiile art. 722 și 73 din Codul Muncii al Federației Ruse etc.

Stabilirea condițiilor de salarizare

Articolul 135 „Stabilirea salariilor” din Codul Muncii al Federației Ruse în conformitate cu Legea din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ are o formulare complet nouă. Totuși, aceasta nu înseamnă că regulile de stabilire a condițiilor de salarizare au fost modificate semnificativ. Se poate spune că pune un accent diferit pe acțiunile angajatorului în stabilirea salariilor.

Pe primul loc în art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost stabilit un contract de muncă, deoarece în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului, salariul, plățile suplimentare, indemnizațiile, plățile de stimulare) sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă.

La articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, a apărut o mențiune a unor astfel de componente ale salariilor, pe care art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit anterior „Plăți de stimulare” - plăți suplimentare, indemnizații compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sisteme de plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, sisteme de bonusuri (rețineți că în legătură cu plăți și alocații suplimentare, cuvântul „sisteme” este redundant).

Partea 3 Art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care în versiunea anterioară a art. 135 după corectarea sa prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004 a fost partea 2, a rămas practic neschimbată, cu excepția unei mici modificări editoriale. În ultimii doi ani, Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a adoptat deja Recomandări unificate privind sistemele de remunerare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, care au fost deja scrise de mai multe ori în Manualul Ofițerului de Personal atât în 2005, cât și în 2006

Partea 4 art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi numit o ilustrare a art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede: în cazurile prevăzute de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contractele colective, acordurile, angajatorul, la adoptarea reglementărilor locale, ia în considerare avizul organului reprezentativ al salariaților (dacă există un astfel de organ reprezentativ). Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse denumește în mod specific un astfel de caz în legătură cu remunerarea lucrătorilor.

Regulile prevăzute în părțile 5 și 6 ale art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost în acest articol mai devreme. Mai mult, partea 5 a art. 135 este în concordanță cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu agraveze poziția angajatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementările locale.

În partea 6 a art. 135 repetă prevederile anterior consemnate la art. 8 și 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar în legătură cu condițiile de remunerare.

Alte articole din capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbesc și despre stabilirea condițiilor salariale. În același timp, există o legătură între partea 2 a art. 135 și partea 9 a art. 143, partea 1 art. 144, partea 3 art. 147, art. 149, partea 3 art. 154 din Cod.

Când se compară partea 2 a art. 135 și partea 9 a art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, vedem că în primul caz vorbim despre stabilirea sistemelor de salarizare în contracte colective, acorduri, reglementări locale, în al doilea caz - sisteme de salarii tarifare cu plus că sistemele tarifare sunt înființat ținând cont de Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. În partea 9 a art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse se menționează și luarea în considerare a garanțiilor de stat pentru salarii, dar acest lucru, desigur, atunci când se stabilește orice componentă a salariilor, deoarece un articol separat este dedicat garanțiilor de stat pentru salarii în secțiunea VI. din Codul Muncii al Federației Ruse. 130, iar pe tot cuprinsul Codului, în raport de orice prevedere stabilită de angajator, se subliniază că aceasta nu poate înrăutăți poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită.

În partea 1 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentele care stabilesc sistemele de remunerare (inclusiv sistemele tarifare de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale) includ contracte colective, acorduri și reglementări locale. Comparativ cu partea 2 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează în plus ce acte juridice de reglementare trebuie să respecte condițiile de remunerare atunci când vine vorba de angajații instituțiilor guvernamentale federale, instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale.

Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse merită în general o discuție separată, deoarece a primit un conținut complet nou: anterior, nici Codul Muncii, nici Codul Muncii nu considerau separat remunerația angajaților instituțiilor de stat și municipale.

Întrucât în art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la instituțiile de stat și municipale, în plus, în prima sa parte, acestea sunt clasificate în instituții ale statului federal, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și instituții municipale, iar în partea 4 este indicat prin ce mijloace se asigură salariile de bază și ratele de bază, atunci, evident, în prezent putem spune că art. 144 presupune instituții din sectorul public.

Cu toate acestea, în curând gama de instituții care intră sub incidența art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate extinde în detrimentul instituțiilor autonome, a cărei lege este examinată în Duma de Stat a Federației Ruse.

În articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, evidențiem o serie de aspecte care (pe lângă lista actelor de stabilire a sistemelor de remunerare în instituțiile de stat și municipale) sunt importante pentru determinarea condițiilor de remunerare a muncii în aceste instituții: aceasta este formarea grupelor de calificare profesională a lucrătorilor pentru care salariile de bază și ratele de bază sunt salariile stabilite; procedura de stabilire a salariilor de bază și a cotelor salariale de bază, sprijinul financiar al acestora.

Grupurilor de calificare profesională Art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse include grupuri de profesii ale lucrătorilor și posturi ale angajaților, formate ținând cont de domeniul de activitate pe baza cerințelor de formare profesională și a nivelului de clasificare care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu corespunzătoare.

Apropo

Aceste grupuri, precum și criteriile de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de birou în rândul lor, sunt aprobate conform prevederilor din partea 7 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, un organ executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii. Un astfel de organism federal este Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia), după cum reiese din clauza 1 din Regulamentele acestui minister, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 321.

Definiția salariului de bază, a salariului de bază ca salariu minim (rata salarială) pentru o anumită grupă de calificare profesională este cuprinsă în Partea 5 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea sa modernă. Ele nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală pentru toți lucrătorii de pe teritoriul Federației Ruse (a se vedea partea 4 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a stabili sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, ETKS, Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, Recomandările Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (RTK sunt, de asemenea, menționate în partea 3 din articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse), sindicatele relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiile angajatorilor (a se vedea partea 5 a articolului 144 din Codul muncii al Federației Ruse).

Cităm documentul

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse este un organism executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale, dezvoltării sociale, muncii și protecției consumatorilor, inclusiv problemele de organizare a prevenției medicale, inclusiv boli infecțioase și SIDA, îngrijire medicală și reabilitare medicală, activități farmaceutice, calitate, eficiență

și siguranța medicamentelor, bunăstarea sanitară și epidemiologică, nivelul de trai și venitul populației, politica demografică, asigurarea asistenței medicale pentru lucrătorii din anumite sectoare ale economiei cu condiții de muncă deosebit de periculoase, evaluarea medicală și biologică a impactului asupra corpul uman de factori deosebit de periculoși de natură fizică și chimică, afacerile de stațiune, salariile, pensiile, inclusiv pensiile nestatale, asigurările sociale,

condițiile și protecția muncii, parteneriatul social și relațiile de muncă, ocuparea forței de muncă și șomaj, migrația forței de muncă, funcționarea publică alternativă, serviciul public de stat (cu excepția problemelor de remunerare), protecția socială a populației, inclusiv protecția socială a familiilor, femeilor și copiilor.
Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 321 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse”

Calculul câștigului mediu

Legea nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 a introdus cinci modificări semnificative la articolul 139 „Calculul câștigului mediu” din Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Cu procedura generală de calcul a câștigului salarial mediu prevăzută în partea 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, anterior era necesar să se ia salarii pentru cele 12 luni „premergând momentul plății” plății garanției pentru care s-au făcut calcule. Aceasta a fost o regulă foarte nefericită, deoarece momentul plății (sau mai bine zis, ziua plății) nu a coincis întotdeauna cu începutul perioadei pentru care angajatul trebuia să i se plătească salariul mediu sau o parte din acesta. De exemplu, un angajat a plecat într-o călătorie de afaceri la mijlocul lunii, la sfârșitul lunii nu a mers la muncă de ceva timp din cauza unei boli și a avut loc plata câștigului mediu pentru perioada călătoriei de afaceri. , să zicem, la o lună și jumătate de la plecarea lui în călătoria de afaceri. Este corect în acest caz să se calculeze câștigul mediu al angajatului pentru cele 12 luni premergătoare zilei plății efective?

În prezent, câștigul mediu este calculat luând în considerare plățile în numerar pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care angajatul își păstrează salariul mediu

2. Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse definește acum în mod clar ce perioadă este considerată o lună calendaristică pentru a evita interpretarea variată a unei astfel de perioade nu numai la calcularea câștigului mediu, ci și în alte cazuri când norma legală menționează o lună calendaristică. .

3. Perioada de contabilizare a salariilor pentru calcularea plății pentru timpul de concediu și compensarea pentru concediul neutilizat a fost modificată. Plata de concediu este acum calculată luând în considerare plățile în numerar nu pentru trei luni, așa cum era cazul anterior, ci pentru 12 luni calendaristice (Partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă!

La calcularea salariului mediu al unui angajat, luna calendaristică este considerată perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până în a 28-a (29) zi inclusiv)

Întrucât în partea 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse explică ce trebuie înțeles prin lună calendaristică, putem spune că în acest caz se iau la calcul 12 luni calendaristice premergătoare lunii plecării în concediu.

4. Modificarea perioadei pentru care se iau veniturile pentru calcularea indemnizației de concediu a determinat și o modificare a numărului mediu lunar de zile calendaristice. Prin urmare, câștigul mediu zilnic necesar pentru a calcula suma de bani pentru perioada de vacanță se determină prin împărțirea la 29,4 (în loc de 29,6).

5. Alte perioade de calcul a salariilor medii, dacă aceasta nu duce la o înrăutățire a situației lucrătorilor, pot fi prevăzute nu numai în contractele colective, ci și în reglementările locale (de exemplu, în reglementările privind salariile).

Răspunderea angajatorului pentru neplata salariului la timp

În articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, clarificări și completări au afectat partea în care vorbim despre o astfel de formă de protecție independentă a lucrătorilor, cum ar fi suspendarea muncii în caz de întârziere a plății salariilor pentru o perioadă mai mare de 15. zile.

Pe parcursul a patru ani, în timpul implementării acestei norme legale au apărut trei întrebări:
– cu privire la prezența unui salariat la locul de muncă după suspendarea muncii cu respectarea tuturor condițiilor prevăzute la art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse;
– privind plata pentru perioada de suspendare a muncii;
– cu privire la rolul vinovăției (lipsa acesteia) a angajatorului în soluționarea chestiunii de legalitate a suspendării muncii.

Două dintre aceste întrebări au primit răspuns de către Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în rezoluția sa din 17 martie 2004. Nr. 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”. În paragraful 57 al acestei rezoluții s-a reținut:
– suspendarea muncii este permisă nu numai în cazurile în care întârzierea salariilor a fost din vina angajatorului, ci și în lipsa acesteia;
– salariatul are dreptul de a nu merge la muncă până la plata salariului întârziat, întrucât art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă un angajat care și-a suspendat munca să fie prezent la locul său de muncă în perioada de timp pentru care munca sa a fost suspendată și, de asemenea, trebuie să se țină seama că, în virtutea Partea 3 a art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata salariilor care nu sunt integrale sunt considerate muncă forțată.

Ceea ce sa spus în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 a condus la adăugarea art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, părțile 3 și 4 din Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ. Acum, problema posibilității absenței unui angajat de la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii a fost clar rezolvată. Mai mult, a fost stabilită ziua în care angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă: el este obligat să facă acest lucru cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise din partea angajatorului cu privire la disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat în ziua în care salariatul se întoarce. a munci.

Despre vinovăția (dacă există sau lipsă vinovăția) a angajatorului în întârzierea plății salariilor în art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse încă nu este menționat. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că acest articol are o legătură directă cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede răspunderea financiară a angajatorului pentru salariile întârziate.

Articolul 236 modificat prin Legea nr. 90-FZ din 30.06.06 stabilește că Obligația de a plăti despăgubirile specificate în acesta revine angajatorului, indiferent de vinovăția acestuia. Acesta este un alt argument (în plus față de cel dat în rezoluția menționată mai sus a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse) în favoarea faptului că, pentru a suspenda munca, un angajat nu trebuie să afle dacă angajatorul este de vină pentru întârzierea plății salariilor.

Răspunsul la întrebarea privind plata pentru perioada de suspendare a muncii din cauza întârzierii plății salariilor nu se găsește nici în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, nici în art. . 142 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua sa ediție. Presa și-a exprimat în repetate rânduri opinia că această perioadă trebuie plătită conform regulilor stabilite pentru plata absenței forțate. Se pare că este mai logic să se aplice art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece definiția timpului de nefuncționare cuprinsă în art. 722 din Codul Muncii al Federației Ruse (suspendarea temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică). Pentru a evita disputele pe această temă, este indicat să se stipuleze regula privind plata pentru perioada de suspendare a muncii din cauza întârzierii plății salariilor în contractele și convențiile colective.

Mai precis în art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse a devenit paragraful 6, partea 2: suspendarea muncii de către angajații ale căror atribuții includ prestarea de muncă direct legată de asigurarea vieții populației (furnizare de energie, încălzire, alimentare cu energie termică, alimentare cu apă, alimentare cu gaz). , comunicații, posturi de asistență medicală de urgență) nu este permis - anterior Discuția nu a fost despre lucrătorii individuali, ci despre organizațiile în ansamblu în care se desfășoară activități similare.

Extinderea sferei de aplicare a legilor locale și a altor inovații în normele juridice din Secțiunea VI a Codului Muncii al Federației Ruse

După cum știți, un număr mare de probleme de remunerare sunt soluționate în acorduri (industrie, regionale) și la nivel organizațional (angajator). Secțiunea VI a Codului Muncii al Federației Ruse, în șaisprezece articole, denumește acele probleme de remunerare care ar trebui (sau pot) fi discutate în acorduri, contracte colective și reglementări locale. În jumătate dintre aceste articole, menționarea reglementărilor locale a apărut doar în legătură cu adoptarea Legii nr. 90-FZ din 30 iunie 2006. În același timp, în unele articole se face referire la reglementările locale în legătură cu contractele și acordurile colective, în altele - doar cu contractele colective. Există o a treia opțiune: articolul fie implică adoptarea unui act juridic de reglementare local, fie vorbește direct despre adoptarea acestuia, indiferent de ceea ce se spune pe contul relevant în contract sau contract colectiv.

Tipurile de reglementări în care angajatorul poate stabili o soluție la o anumită problemă de remunerare sunt prezentate în tabel.

Acte de reglementare care pot prevedea rezolvarea problemelor privind salarizarea

În articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea sa originală, actul normativ local nu a fost menționat. S-a scris că sumele specifice ale majorării salariilor pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte „se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor prin contract colectiv”. O astfel de intrare nu exclude fixarea sumelor de plată stabilite pentru munca de noapte într-un act de reglementare local (de exemplu, în reglementările privind remunerarea angajaților organizației). În practică, acest lucru s-a făcut, deoarece pentru a efectua plăți suplimentare a fost cu greu posibil să se încheie un acord verbal între angajator și reprezentativitatea angajaților.

În prezent, o înregistrare similară rămâne în partea 2 a art. 136 (privind forma fișei de plată) și la art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, dedicat remunerației în condiții nefavorabile de producție.

Partea 3 Art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele: „Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul stabilit de articolul 372 din acest Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv, un contract de muncă.” Această versiune a art. 147 (Partea 3) din Codul Muncii al Federației Ruse oferă motive pentru a afirma că stabilirea salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă trebuie făcută într-un regulament local. act, dacă nu există o prevedere corespunzătoare într-un contract colectiv sau în absența unui contract colectiv.

Acum despre câteva inovații care au apărut într-o serie de articole menționate în tabel.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse: dacă mai devreme s-a spus despre plăți suplimentare către angajații a căror muncă se desfășoară în condiții care se abate de la cele normale, acum, în loc de plăți suplimentare, sunt menționate plăți. Acest lucru poate fi explicat, de exemplu, prin faptul că creșterea salariilor pentru persoanele angajate în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă nu se realizează întotdeauna prin plăți suplimentare - există tarife majorate. si salarii.

Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse clarifică faptul că valoarea plăților suplimentare la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonei de servicii, creșterea volumului muncii sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent este stabilită „ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare”, dar, ca și până acum, prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: sumele specifice de plată pentru munca suplimentară (mai ales dacă angajatorul are capacitatea financiară de a depăși limitele plății specificate la articolul 152) pot fi determinate nu numai prin contracte colective, ci de asemenea prin reglementările locale.

Câștigurile medii