Ugovor o neotkrivanju poslovne tajne. Primjer ugovora o neotkrivanju Uslovi ugovora o radu o poslovnoj tajni

Svaki komercijalni odnos uključuje razmjenu informacija.

Curenje informacija u pravim rukama može uzrokovati velike probleme, sve do nemogućnosti daljeg poslovanja.

Da bi se spriječio ili barem smanjio rizik od takvog incidenta, pomoći će odgovarajući sporazum.

Koje informacije se smatraju povjerljivim

Među svim podacima koji se smatraju komercijalnim, može se izdvojiti nekoliko glavnih kategorija:

Finansijski. To su podaci o odobrenim iznosima, vrijednosti imovine, raspoloživosti i iznosu novca na računima, isti u blagajni.
Plaćanje. Ovdje: troškovi transakcija, robe, pružene usluge, obim plaćanja, poreski uslovi itd.
Copyright. Često se proizvodi preduzeća razvijaju o njegovom trošku i na njegovu inicijativu. Organizacija je investirala u razvoj i testiranje. Intelektualna svojina je zaštićena zakonima naše zemlje.
Manufacturing. Informacije o opremi, tehnologiji proizvodnje, korištenim sirovinama i tako dalje.

Gore navedene informacije, kao i druge potrebne informacije mogu se dokumentovati u.

Kako pravilno urediti tajnost

Ugovor o povjerljivosti informacija ima formu ugovora. To znači da ima sve svoje atribute.
Ugovor je sastavljen u broju primjeraka jednakom broju potpisnika. Mora biti zapisano na papiru. Obavezno je ovjeriti potpisima i pečatom.

Mjesto potpisivanja je naznačeno u zaglavlju teksta. Također se dodjeljuje broj i bilježi se datum kompilacije. Slijedi popis svih strana u sporazumu. Kao strana koja zahtijeva tajnost, tako i lica na koja su ti zahtjevi upućeni.

Opće odredbe pojašnjavaju sljedeće tačke:

O kojim informacijama govorimo?
Kako strana koja prima ove podatke.
Gdje se snima prijenos podataka. Ko vodi dnevnik takvog prijenosa.
Redoslijed radnji kada se namjerava otkriti informacija. Ovo će naznačiti da li je potrebno pismeno obavještenje o takvoj namjeri i vrijeme njenog podnošenja.
Navedeni su mediji na kojima se podaci pohranjuju i prenose.

Obaveze skladištenja podataka;
Odgovornost za obelodanjivanje.

U završnom dijelu navedite sve detalje o stranama (i davanje podataka i prijenos), i to:

naziv organizacije,
brojevi registracijskih dokumenata,
adresa, broj telefona,
Puno ime i prezime odgovorne osobe,
podaci o pasošu osobe koja nosi podatke
njegovo ime.

Kao što je već navedeno, ugovor o čuvanju poslovne tajne zapečaćen je potpisima i pečatom.

Na našoj web stranici možete se upoznati sa uzorkom takvog ugovora i dobiti stručne pravne savjete.

25.05.2015

Pojam poslovne tajne dat je u Saveznom zakonu "O poslovnim tajnama". Prema čl. 3. ovog zakona poslovna tajna je povjerljivost podataka, koja omogućava njenom vlasniku, u postojećim ili mogućim okolnostima, da poveća prihode, izbjegne neopravdane troškove, zadrži poziciju na tržištu roba, radova, usluga ili pribavi druge komercijalne beneficije. S obzirom da je sadržaj poslovne tajne povjerljivost informacija, trebali biste definirati šta su takve informacije.

Možda će vas zanimati:

Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, - naučne i tehničke, tehnološke, proizvodne, finansijske i ekonomske ili druge informacije (uključujući komponentu proizvodnih tajni (know-how)), koje imaju stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznate trećim licima, a za koje ne postoji zakonski pristup na osnovu kojeg je vlasnik takvih informacija ušao u režim poslovne tajne.

Prije nego što u ugovor o radu uključi klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne, poslodavac mora:

da, uz prijem, upozna zaposlenog čiji je pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu neophodan za obavljanje radnih obaveza, sa spiskom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su vlasnici poslodavac i njegove druge strane;
da zaposlenog po prijemu upozna sa režimom poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac i sa merama odgovornosti za njegovo kršenje.

Zauzvrat, poslodavac je obavezan da stvori neophodne uslove da se zaposleni pridržava uspostavljeni režim poslovne tajne.

Savezni zakon "O poslovnoj tajni" proširio je obavezu zaposlenika da ne odaje podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposleni je dužan da ove podatke ne saopštava, ne samo za vreme trajanja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Rok trajanja takve obaveze utvrđuje se posebnim sporazumom između zaposlenog i poslodavca, zaključenim za vrijeme važenja ugovora o radu. Ako navedeni ugovor nije zaključen, onda obaveza da se podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu ne odaju, važi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Poštivanje poslovne tajne jedan je od dodatnih uslova ugovora o radu.

Trenutno se broj ovakvih sporazuma značajno povećao. To je zbog rasta konkurentskog okruženja i ukidanja Zakona o radu pravila propisanog Zakonom o radu da ugovor o radu može sadržavati uslov o neotkrivanju poslovne tajne samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim zakonima. regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Član 57. Zakona o radu omogućava zaključivanje ugovora o radu uz uslov neotkrivanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sa svakim zaposlenim, ako mu je ta informacija poznata u vezi sa obavljanjem službene dužnosti.

Koji podaci ne mogu predstavljati poslovnu tajnu?

Prilikom utvrđivanja liste podataka koji se odnose na poslovnu tajnu treba uzeti u obzir one sadržane u čl. 5 Saveznog zakona "O poslovnim tajnama" informacije koje ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. To uključuje informacije: sadržane u osnivačkim dokumentima pravnog lica, dokumentima koji potvrđuju činjenicu upisa o pravnim licima i pojedinačnim preduzetnicima u relevantnim državnim registrima, dokumentima koji daju pravo na obavljanje preduzetničke aktivnosti; o sastavu imovine državnog ili opštinskog jedinstvenog preduzeća, državne ustanove i o njihovom korišćenju sredstava odgovarajućih budžeta; o zagađenju životne sredine, stanju požarne bezbednosti, sanitarno-epidemiološkim i radijacionim uslovima, bezbednosti hrane i drugim faktorima koji negativno utiču na obezbeđenje bezbednog rada proizvodnih objekata, bezbednost svakog građanina i bezbednost stanovništva u celini ; o broju, o sastavu zaposlenih, o sistemu nagrađivanja, o uslovima rada, uključujući zaštitu rada, o pokazateljima povreda na radu i profesionalnog morbiditeta i o dostupnosti slobodnih radnih mjesta; o zaostalim obavezama poslodavaca za isplatu plata i drugih socijalnih davanja; o kršenju zakona Ruske Federacije i činjenicama privođenja odgovornosti za izvršenje ovih kršenja; o uslovima tendera ili aukcija za privatizaciju državne ili opštinske imovine; o veličini i strukturi prihoda neprofitnih organizacija; o veličini i sastavu njihove imovine, o njihovim troškovima, o broju i naknadama zaposlenih, o korišćenju besplatnog rada građana u djelatnostima neprofitne organizacije; na spisku lica koja imaju pravo da djeluju bez punomoćja u ime pravnog lica.

Poslovnu tajnu ne mogu činiti ni podaci čije je obavezno objavljivanje ili nedozvoljenost ograničenja pristupa utvrđena drugim saveznim zakonima.

Da li su obaveze radnika da ne odaju poslovnu tajnu ograničene rokom ugovora o radu?

Ne, nije ograničeno. Savezni zakon "O poslovnoj tajni" proširio je obavezu zaposlenika da ne odaje podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposleni je dužan da ove podatke ne saopštava, ne samo za vreme trajanja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Rok trajanja takve obaveze utvrđuje se posebnim sporazumom između zaposlenog i poslodavca, zaključenim za vrijeme važenja ugovora o radu. Ako navedeni sporazum nije zaključen, onda obaveza da se podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu ne odaju, važi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Klauzula o neotkrivanju podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sadržana je u ugovoru o radu sa vezom na listu relevantnih podataka sa kojima je zaposlenik bio upoznat uz potpis. Formulacija takvog uslova je otprilike sljedeća: „Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, sa čijom listom je zaposlenik upoznat uz potpis“.

Zaposleni koji je kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem radnih obaveza dužan je poslodavcu nadoknaditi štetu. Osim toga, zaposlenik koji je u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza ostvario pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su vlasnici poslodavac i njegove druge ugovorne strane, u slučaju namjernog ili neopreznog otkrivanja ovih podataka u odsustvo corpus delicti u radnjama takvog zaposlenika, podliježe disciplinskoj odgovornosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koja je odgovornost zaposlenog za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Zaposleni koji je kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem radnih obaveza dužan je poslodavcu nadoknaditi štetu. Ovu štetu zaposleni nadoknađuje u granicama prosječne mjesečne zarade. Član 243. Zakona o radu, koji predviđa osnov pune finansijske odgovornosti, odnosi se na odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Međutim, trenutno se, zbog nepostojanja saveznih zakona, ne primjenjuje puna finansijska odgovornost za odavanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu.

Pored toga materijalna odgovornost zaposlenog, koji je u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza ostvario pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu u slučaju namjernog ili neopreznog odavanja ovih podataka u nedostatku sastava delikta u radnjama takvog zaposlenika snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Krajnja mera disciplinske odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju odavanja poslovne tajne zaštićene zakonom, koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog.

Za primenu ove podloge moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

obaveza odavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu mora biti sadržana u ugovoru o radu. Članom 57. Zakona o radu uslov o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne svrstava se u dodatne uslove ugovora o radu. Ako takva obaveza nije predviđena ugovorom o radu, onda radnik ne može biti otpušten zbog odavanja poslovne tajne;
podaci koje se zaposleni obavezuje da neće odati su poslovna tajna zaštićena zakonom;
podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu zaposleni su poznati u vezi sa obavljanjem njegove radne funkcije.

Možda ste zainteresovani.

Od: 15.08.2011
Magazin: Sve za HR službenika
Godina: 2011
Autor: Anna Batura
Tema: HR dokumenti, Obavezni i dodatni uslovi
Rubrika: Šta se piše olovkom... ili kako sastaviti savršen dokument

Ruska Federacija

U skladu sa dijelom 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može predvideti uslov o neotkrivanju tajni zaštićenih zakonom (državnih, službenih, komercijalnih i drugih). I uprkos činjenici da su svi uvjeti sadržani u Ugovoru o radu isključivo sporazumno stranaka, u slučajevima predviđenim saveznim zakonom, uvjet neotkrivanja tajni zaštićenih zakonom mora se uzeti u obzir u ugovoru o radu.

Pogledajmo kako bi se uvjet neotkrivanja tajne trebao odraziti na ugovor o radu, a također razgovarati o specifičnostima utvrđivanja ovog uvjeta za određene kategorije radnika.

Uslov neotkrivanja zakonom zaštićene tajne može se predvidjeti ugovorom o radu po dogovoru stranaka. Svrha njegovog osnivanja je zaštita povjerljivih informacija kojima će zaposleni imati pristup u obavljanju radnih obaveza.

Odgovornost za neotkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu snosi poslodavac, što znači da je on taj koji je zainteresovan za uspostavljanje režima zaštite tih informacija, kojeg će biti dužni da ispoštuju svi zaposleni koji primaju pristup ovim informacijama tokom obavljanja službene dužnosti.

Postoje i situacije u kojima se ugovorom o radu mora predvideti uslov neotkrivanja zaštićene tajne.

MORAŠ TO ZNATI

Državna tajna- radi se o informacijama koje štiti država u oblasti svojih vojnih, spoljnopolitičkih, ekonomskih, obavještajnih, kontraobavještajnih i operativno-istražnih aktivnosti, čije širenje može štetiti sigurnosti Rusije

PRIMJER

Međusobne obaveze poslodavca, koji ima podatke koji se odnose na državnu tajnu, i osobe čiji će rad biti povezan sa takvim podacima, nužno su utvrđene ugovorom o radu (član 21. Zakona Ruske Federacije od 21. jula 1993. 5485-1 "O državnim tajnama") ...

Napominjemo: nije dozvoljeno sklapanje ugovora o radu sa osobom koja je uvrštena u državnu tajnu prije završetka inspekcijskog nadzora od strane nadležnih organa. Zaključivanje ugovora o radu sa dokumentima koji sadrže državnu tajnu moguće je samo ako je građanin primljen u državnu tajnu.

Ugovorom o radu zaključenom sa licem koje je uvršteno u državnu tajnu, obavezno su propisane sve obaveze u vezi sa njegovim prijemom u državnu tajnu. Štaviše, lice koje je uvršteno u državnu tajnu ima pravo na određene garancije i naknade, koje se moraju odraziti i na ugovor o radu.

Naša referenca

Tajna se podrazumijeva kao informacija koju namjerno prikriva osoba koja je posjeduje. Kako takve informacije ne bi postale poznate osobama kojima ne bi trebale biti dostupne, vlasnik ima pravo da im ograniči pristup, a ako ta informacija postane poznata protiv njegove volje, poduzeti radnje za njihovu zaštitu.

Zaposlenikovo obavljanje radnih obaveza uvijek je povezano s korištenjem određenih informacija. I često zaposleni dobija pristup takvim informacijama, čija je zaštita zagarantovana zakonom. U ovakvim situacijama potrebno je ugovorom o radu predvidjeti poseban uslov - o neotkrivanju tajne i druge uslove u vezi sa tim.

Član 2. Federalnog zakona br. 149-FZ od 27. jula 2006. "O informacijama, informacionim tehnologijama i zaštiti informacija" (u daljem tekstu - Zakon br. 149-FZ) definiše informacije kao informacije (poruke, podaci) bez obzira na njihov oblik. prezentacija. Očigledno je da je zaposleni u obavezi da ne saopštava samo one podatke koji iz ovog ili onog razloga imaju određenu vrednost.

Zakon br. 149-FZ sadrži koncept povjerljivost informacija- obavezan uslov da lice koje ima pristup određenim informacijama ne prenosi te informacije trećim licima bez saglasnosti njihovog vlasnika.

Lista povjerljivih informacija odobrena je Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 06.03.1997. br. 188. Ova lista ističe takve vrste povjerljivih informacija kao što su lični podaci, službene i profesionalne tajne i poslovne tajne.

To bi trebao biti

Klauzula o neotkrivanju državne tajne sadržana je u ugovoru o radu sa licem koje ostvaruje pristup državnim tajnama

PRIMJER

Pravo da podatke klasifikuje kao podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, te da utvrdi listu i sastav tih informacija pripada vlasniku tih podataka.

MORAŠ TO ZNATI

poslovna tajna je režim povjerljivosti informacija koji omogućava njegovom vlasniku, u postojećim ili mogućim okolnostima, da poveća prihode, izbjegne neopravdane troškove, zadrži poziciju na tržištu roba, radova, usluga ili dobije druge komercijalne koristi

Odnosi u vezi sa uspostavljanjem, promjenom i prestankom režima poslovne tajne u vezi sa informacijama koje predstavljaju tajnu proizvodnje (know-how) regulirani su Saveznim zakonom od 29. jula 2004. br. 98-FZ "O poslovnim tajnama" ( u daljem tekstu - Zakon br. 98-FZ) ...

PRIMJER

Režim poslovne tajne ne može se uspostaviti u odnosu na podatke o broju, sastavu zaposlenih, sistemu zarada, uslovima rada, uključujući zaštitu na radu, pokazateljima povreda na radu i profesionalnom morbiditetu i podacima o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta.

PRIMJER

Zauzvrat, sadržaj računovodstvenih registara i internih računovodstvenih izvještaja je poslovna tajna (član 10. Federalnog zakona od 21.11.1996. br. 129-FZ "O računovodstvu").

ZABRANJENO JE!

Predvidjeti uvjet neotkrivanja poslovne tajne u ugovorima o radu svih zaposlenih u organizaciji, bez izuzetka

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa osobom čija će radna funkcija biti povezana sa pristupom informacijama koje predstavljaju poslovnu tajnu, moraju se ispuniti uvjeti pristupa tim informacijama, kao i međusobne obaveze ugovornih strana u vezi s tim pristupom. biti navedeno u ugovoru o radu.

Međutim, poslodavac bi u ugovore o radu trebao uključiti klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne samo za one zaposlene koji stvarno imaju pristup takvim informacijama u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza.

Bilo bi pogrešno uspostaviti režim poslovne tajne za sve zaposlene „neselektivno“. Imajte na umu da zaposleni ima pravo žalbe na sudu protiv nezakonitog uspostavljanja režima poslovne tajne u vezi sa informacijama kojima je dobio pristup u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza (član 11. Zakona br. 98-FZ) .

Ne bi trebalo biti ovako

Klauzula o neotkrivanju poslovne tajne sadržana je u ugovoru o radu zaposlenog koji nema pristup ovim podacima

PRIMJER
To bi trebao biti

Klauzula o neotkrivanju poslovne tajne sadržana je u Ugovoru o radu zaposlenog koji dobije pristup ovim podacima u vezi sa obavljanjem poslova.

PRIMJER
MORAŠ TO ZNATI

Lični podaci priznaju se svi podaci koji se odnose na pojedinca (subjekt ličnih podataka) koji su utvrđeni ili utvrđeni na osnovu takvih podataka: njegovo prezime, ime, patronime, datum i mjesto rođenja, adresa, porodica, socijalno, imovinsko stanje, obrazovanje, zanimanje, primanja, ostale informacije...

Lični podaci zaposlenih- ovo su podaci koje poslodavac traži u vezi sa radnim odnosom i koji se odnose na određenog zaposlenog

Lični podaci su posebna vrsta tajne zaštićene zakonom.

Glavni uslov za zaštitu ličnih podataka zaposlenih u organizaciji je detaljna regulacija funkcija onih zaposlenih koji imaju pristup dokumentima koji sadrže lične podatke.

Uslovi za rad sa ličnim podacima drugih zaposlenih, kao i obaveze poštovanja režima njihove zaštite, treba da budu sadržani u ugovoru o radu sa zaposlenim, koji će po prirodi svoje delatnosti obrađivati lične podatke. podatke ostalih zaposlenih. U ugovoru o radu sa zaposlenikom koji ima pristup ličnim podacima drugih zaposlenih potrebno je predvideti i uslov neotkrivanja ličnih podataka drugih zaposlenih koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem poslova. radne obaveze.

Ugovor o neotkrivanju podataka potpisuju strane koje stupaju u komercijalni odnos kako bi se očuvala povjerljivost informacija koje jedna strana prenosi drugoj. Ugovor pretpostavlja zaštitu od sljedećih rizika:

a) dobijanje pristupa informacijama od strane trećih lica

b) prodaju informacija, uklj. takmičari

c) isključenje mogućnosti objavljivanja podataka

U pravilu se ugovor o neotkrivanju podataka potpisuje istovremeno ili prije potpisivanja glavnog ugovora između strana, a to može biti ugovor o pružanju nekih usluga, kupoprodajni ugovor itd. Kao dio ugovora, primalac se obavezuje da će primljene povjerljive informacije koristiti isključivo u svrhu implementacije glavnog ugovora.

Strana koja ih prima takođe se obavezuje da će osigurati sigurnost informacija tokom trajanja ugovora i tri godine nakon toga. U tom slučaju, ugovorom se mogu propisati zahtjevi za čuvanje informacija, kako za papirnate dokumente tako i za elektronske dokumente (specifični hardverski i softverski sistemi).

Funkcije i zadaci sporazuma

Nažalost, ugovor nije 100% garancija za neobjavljivanje informacija od strane primaoca, međutim, kompanija koja otkrije povjerljive informacije ima mogućnost da dokaže uključenost primaoca u širenje podataka i nadoknadi od njega gubitke koje je pretrpio kompanija, uklj. gubici povezani sa izgubljenom dobiti. Ipak, praksa pokazuje da je na sudu izuzetno teško dokazati krivicu primaoca informacije. Po našem mišljenju, ova vrsta sporazuma u Rusiji je više obrazovne (iz predostrožnosti) prirode nego što zapravo štiti interese strane koja otkriva.

Posebna vrsta ugovora o neotkrivanju je ugovor o neotkrivanju ličnih podataka. Treba razdvojiti koncepte poslovne tajne i ličnih podataka, jer je zaštita ličnih podataka regulisana saveznim zakonom br. 152-FZ od 27. jula 2006. godine, a zaštita poslovnih tajni regulisana je saveznim zakonom br. 98-FZ. od 29. jula 2004. godine.

Ugovor (ugovor)

o neotkrivanju poslovne tajne

G. ___________________ "___" _____________ 200__ godine

U daljem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi sa radom u organizaciji.

1.2. Pod poslovnom tajnom u ovom ugovoru podrazumijeva se svaka informacija koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog toga što je nepoznata trećim licima, kojoj ne postoji slobodan pristup po pravnoj osnovi i za očuvanje povjerljivosti čiji vlasnik poduzima sve moguće mjere.

1.3. Spisak podataka koji se odnose na poslovnu tajnu definisan je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se zaposleniku prenijeti usmeno, pismeno, u obliku fotografija, u elektronskom, grafičkom, kao iu bilo kom drugom obliku.

1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u st. 1.3 i 1.4 ovog ugovora:

Koje su prije zaključenja ovog sporazuma javno objelodanjene;

Koji je postao javno dostupan za vrijeme važenja ovog sporazuma, ali bez krivog učešća relevantne strane.

1.6. Potpisivanjem ovog ugovora zaposlenik potvrđuje da je upoznat sa Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne poslodavca.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi sa radom u kompaniji, kao i da će navedene podatke zaštititi od zadiranja i pokušaja da ih otkriju trećih lica.

2.2. Zaposleni se obavezuje da će informacije dobijene u obavljanju svojih radnih obaveza koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposlenik se obavezuje da po napuštanju preduzeća neće koristiti informacije koje dobije u vezi sa radom u kompaniji u cilju konkurencije sa drugom kompanijom.

2.4. Sve informacije koje čine poslovnu tajnu i koje prima Zaposleni u materijalnom (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnim oblicima isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo pod uslovima ovog ugovora.

2.5. Po prestanku ugovora o radu, Zaposleni se obavezuje da će sve podatke primljene od druge strane na materijalnim medijima, kao i njihove kopije, vratiti u roku od jednog dana od trenutka prvog zahtjeva.

2.6. U slučaju odavanja podataka koji po ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni je dužan u potpunosti nadoknaditi gubitke koje je Poslodavac pretrpio kao rezultat takvog otkrivanja, čiju visinu utvrđuje nezavisna stručna komisija.

Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu može povlačiti građansku, administrativnu i krivičnu odgovornost.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i važi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uslovi

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom sporazumu rješavaju se pregovorima. Ako je sporove nemoguće riješiti na pregovarački način, strane imaju pravo obratiti se sudskim organima.

4.3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, po jedan za svaku stranu, koji imaju istu pravnu snagu.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposleni ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)