Reflectarea salariilor în contabilitate. Director „Metode de reflectare a salariilor în contabilitatea reglementată Documentul care reflectă salariile în contabilitatea reglementată este destinat

ATENŢIE: articol similar pe 1C ZUP 2.5 -

✅

✅

Documentul este destinat să conțină informații despre angajamente pentru toți angajații, deduceri și impozite și contribuții calculate la sfârșitul lunii. Documentul este creat pentru fiecare lună o dată, după ce au fost calculate toate taxele, contribuțiile și impozitele. Astfel, acest document trebuie introdus după ce documentul a fost calculat pentru toți angajații.

Permiteți-mi să vă reamintesc că continui să iau în considerare această problemă pe baza bazei de informații care s-a format în urma rezultatelor. Am avut salarii pentru luna octombrie pentru trei angajați: conform lui Sidorov - plata la tarif orar și bonus; conform lui Ivanov - plata in functie de salariu si avea si concediu medical; conform Petrov - plata in functie de salariu si munca in zilele libere.

Să creăm un document Reflectarea salariilor în contabilitate(Sectiunea Salariu – Reflectarea salariului in contabilitate) si dati click pe butonul Completati.

Sunt create rânduri pentru fiecare angajat în secțiunea tabelară. Potrivit lui Ivanov: prima linie este Plata în funcție de salariu. În continuare, informațiile despre concediul medical sunt împărțite în două rânduri: separat Cheltuieli pentru Fondul de Asigurări Sociale și Cheltuieli pe cheltuiala angajatorului. Acumularea pentru angajatul Petrov este, de asemenea, împărțită în două linii: Plata pe bază de salariu și Plata pentru munca în weekend. Pentru angajatul Sidorov, angajamente: Plată la un tarif orar și Bonus.

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că în această secțiune de tabel nu este completată coloana Metodă de reflecție. Pe baza informațiilor din această coloană se stabilește care conturi vor fi reflectate în acest sau acel angajamente. Acest lucru va deveni mai clar când vom începe să luăm în considerare acest document din partea programului de contabilitate puțin mai jos.

Să decidem cum să configurați programul astfel încât coloana Metodă Reflection să fie completată. Setarea cea mai importantă se află în informațiile organizației. Secțiunea Setări – Detalii organizație.

Accesați fila Politici contabile și alte setări – Contabilitate și plata salariilor. Vorbesc mai detaliat despre toate celelalte setări ale programului în articol

Aici, pentru întreaga organizație, putem defini metoda de reflecție care va fi aplicată angajaților întregii organizații. Alegerea se face din directorul cu același nume Modalități de reflectare a salariilor în contabilitate.

În baza noastră de date, a fost creat un element de director numit „26-70”, care ne va spune că mai târziu, pe latura programului de contabilitate, vom lega contul 26 de această metodă de reflecție nu este specificat, deoarece planul de conturi este în 1SZUP 3.1- Nu. Este de partea programului de contabilitate. Prin urmare, aici ar trebui setați doar numele metodei de reflectare, dar o astfel de denumire prin care putem înțelege ce cont, poate ce analiză, va fi legată de această metodă de reflecție pe latura programului de contabilitate.

Alegem o modalitate de a reflecta „26-70” pentru organizație în ansamblu. Menționăm că această metodă de reflecție va intra în vigoare din octombrie 2016, deoarece păstrăm evidențe în baza de date din această lună. Clic Salveaza si inchide.

După ce am salvat modificarea în acest director, să mergem la document Reflectarea salariilor în contabilitateși reumpleți-l.

Pentru toți angajații, a fost completată Metoda de reflecție „26-70”. Nu este inclus doar pentru acumularea concediilor medicale pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Programul vede ca aceasta acumulare se datoreaza Fondului de Asigurari Sociale iar pe latura programului de contabilitate se inregistreaza automat contul de Debit de inregistrare. 69.01 Credit contul 70.

Pe lângă sumele acumulate, acest document conține informații despre contribuțiile acumulate.

Informații despre primele de asigurare sunt preluate și din document Calculul salariilor si contributiilor. Contribuțiile vor fi reflectate în aceeași metodă contabilă care a fost determinată pentru suma acumulată din care sunt calculate aceste contribuții. Prin urmare, angajamentele și contribuțiile sunt prezentate într-o singură filă a documentului „Reflectarea salariilor în contabilitate”.

Acest document conține, de asemenea, fila Impozit pe venitul personal acumulat. Să trecem la asta.

În această filă, programul colectează lunar impozitul pe venitul personal pentru angajați. În programul de contabilitate, pe baza informațiilor furnizate, se vor genera tranzacții pentru impozitul pe venitul personal calculat pe lună. Puteți citi în detaliu despre contabilizarea impozitului pe venitul personal calculat, reținut și virat.

Acum să vorbim despre reflectarea deducțiilor. În document Calculul salariilor si contributiilor aveam două prize.

Vorbim despre deducere în temeiul unui titlu executoriu și deducere pentru comunicații celulare. Aceste deduceri au fost reflectate în filă Salariul reținut document Reflectarea salariilor în contabilitate

Pe această filă nu există o metodă de reflectare. Postarea va fi stabilită pe baza Tipul operațiunii. Pentru pensia alimentară, programul a introdus automat tipul de operație. Programul a substituit, de asemenea, propriul tip de operațiune pentru deducerea pentru comunicațiile celulare - . Acest lucru s-a întâmplat deoarece în setările tipului de deducere am indicat că această deducere are scopul de „Deducere pentru decontarea altor tranzacții” și tipul operațiunii Deducere pentru alte tranzacții cu angajații(Secțiunea Setări – Deduceri, unde am creat tipul de deducere „Deducerea conexiunii celulare (peste limită)”).

Programul a văzut acest lucru și deja în document Reflectarea salariilor în contabilitate a înlocuit tipul necesar de operație. Vom vedea ce fel de postare presupune tipul de operațiune Reținere pentru alte tranzacții cu angajații din partea programului de contabilitate.

Deci, ne-am uitat la toate filele documentelor Reflectarea salariilor în contabilitate. Acum să facem exemplul nostru puțin mai complicat.

Aici putem specifica metoda de reflecție pentru un anumit angajat. Selectați metoda de reflexie 20-70. Această setare va avea prioritate față de setarea din detaliile organizației dvs. Programul va vedea că cardul angajatului este configurat cu o metodă de reflecție la completarea documentului Reflectarea salariilor în contabilitate Pentru acest angajat va fi selectată metoda de reflecție 20-70.

Pentru restul angajaților nu am făcut astfel de setări în cardurile lor, așa că se va aplica metoda de reflectare care este indicată în general pentru întreaga organizație. În următoarea publicație ne vom uita mai detaliat la alte setări similare și prioritatea acestora, deoarece... Acesta nu este singurul loc în care puteți personaliza modul în care reflectați. Metoda de reflectare poate fi configurată la nivel de angajamente, la nivelul unor documente, în directorul Divizii și în alte secțiuni ale programului. Toate aceste setări au propria lor prioritate. Dar despre asta voi vorbi într-un articol separat.

Să revenim la subiectul nostru. Să ne revizuim documentul. Acum documentul este gata pentru a fi transferat în programul de contabilitate.

Reflectarea salariilor în contabilitate în programul 1C Contabilitate 3.0

✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Să trecem la programul de contabilitate. Transferarea unui document Reflectarea salariilor în contabilitate produse în timpul sincronizării. Nu mă voi opri în detaliu asupra instalării și realizării sincronizării, deoarece am scris despre asta în detaliu, și voi observa însă că în 1C Accounting, la fel ca în ZUP, există un jurnal de documente Reflectarea salariilor în contabilitate. Acest jurnal este sincronizat cu jurnalul din ZUP și aici este creat un document similar. Captura de ecran de mai jos prezintă documentul Reflectarea salariilor în contabilitate, care a fost creat în Contabilitate după sincronizare.

Deoarece efectuăm transferul pentru prima dată, ar trebui să configuram în continuare metodele de reflectare utilizate. Se va deschide o fereastră.

Selectați metoda de reflectare 26-70 pentru editare. Pentru a face acest lucru, apăsați butonul F2 sau faceți clic dreapta și apelați meniul contextual. Alege Schimbare.

Pe partea de salarizare am precizat doar denumirea acestei metode de reflecție, dar pe latura programului de contabilitate avem deja posibilitatea de a stabili un cont contabil, ceea ce presupune această metodă de reflecție.

În acest caz, această metodă de reflecție implică contul contabil 26. Indicăm elementul de cost - probabil va fi Compensația muncii. Să salvăm.

Facem același lucru pentru metoda de reflexie 20-70. Intram in contul contabil 20.01 si elementul de cost - Retributia muncii. Să ne limităm la aceste setări.

Să revizuim documentul. Să deschidem cablurile. Să ne dăm seama ce fel de cablaj avem.

Primele două rânduri pentru angajatul Sidorov - salariul și bonusul său au fost reflectate în contul 20, adică postarea D-t 20 K-t 70.

În plus, au fost generate intrări D-t 26 K-t 70 pentru angajații rămași, adică. Acesta este setarea pe care am stabilit-o pentru întreaga organizație (linia 3 - 6) Pe al șaptelea șantier, avem o afișare care reflectă faptul că concediul medical se acumulează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale (D-t 69,01). K-t 70)

Rândurile de la 11 la 18 sunt intrări referitoare la primele de asigurare. Setul 69 al contului înseamnă prime de asigurare.

Iar ultimele două rânduri sunt date legate de deduceri. Pentru angajatul Petrov, pensie alimentară, programul vede tipul de operațiune Pensiune alimentară și alte titluri executorii. În codul programului este scris că acest tip de operațiune corespunde postării D-t 70 K-t 76.41 și se înlocuiește automat. Cu privire la Deduceri pentru alte tranzacții cu angajații, atunci codul programului precizează că acest tip de operație corespunde cablajului D-t 70 K-t 73.03.

Așadar, astăzi ne-am dat seama de ce avem nevoie de un document „Reflectarea salariilor în contabilitate”, la ce setări ar trebui să acordați atenție înainte de a le completa și cum sunt generate tranzacțiile în program 1C Contabilitate 3.0 pe baza acestui document, transferat din 1C ZUP 3.1. În următoarea publicație voi vorbi mai detaliat despre diverse setări pentru metodele de reflecție și prioritatea acestor setări pe partea programului ZUP.

Înregistrările de salarii într-o instituție bugetară reprezintă o parte importantă a contabilității. În acest articol vom încerca să înțelegem contabilizarea corectă a costurilor salariale în organizațiile bugetare.

Cadrul de reglementare

Detașările salariale într-o instituție bugetară sunt reglementate de mai multe acte legislative, în special:

• Un plan de conturi unificat pentru agențiile guvernamentale, administrațiile locale, organele de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, academiile de științe de stat, instituțiile de stat (municipale) (Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 1 decembrie 2010 nr. 157n) );
• Instrucțiuni de utilizare a planului de conturi pentru contabilitatea bugetară (Ordinul Ministerului Finanțelor din 16 decembrie 2010 nr. 174n).

Ce să includeți în salariile angajaților conform legislației în vigoare, citiți materialul "Sf. 135 Codul Muncii al Federației Ruse - întrebări și răspunsuri" .

Procedura de generare a tranzacțiilor salariale într-o organizație bugetară

În sfera bugetară, pentru a detalia fluxul de fonduri, a fost elaborată o clasificare a operațiunilor sectorului administrației publice (prescurtat KOSGU). În acest caz, la generarea tranzacțiilor, în contul contabil trebuie adăugat un cod care determină tipul de primire sau de eliminare a unui obiect contabil în conformitate cu această clasificare.

În special, pentru a calcula salariile, un contabil trebuie să utilizeze următoarele coduri KOSGU:

• 211 - „Salarii”: aici este necesar să se includă cheltuielile pentru toate plățile de fonduri în conformitate cu obligațiile contractuale; în plus, reflectă diverse deduceri din salariul acumulat al angajatului (cotizație de membru de sindicat, impozit pe venitul persoanelor fizice, despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de angajat, pensie alimentară etc.);
• 212 - „Alte plăți”: utilizate pentru acumularea cheltuielilor pentru plata plăților suplimentare și compensațiilor care nu sunt legate de salarii (de exemplu, diurne pentru călătorii de afaceri, compensații pentru utilizarea unui autoturism etc.);
• prestațiile, de exemplu, cele plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale angajaților, sunt clasificate la subsecțiunea 213 (inclusiv prestații de maternitate, prestații unice pentru nașterea unui copil, prestații lunare de îngrijire a copilului etc.).

De asemenea, pentru distribuirea corectă a tipurilor de fluxuri de numerar, vom avea nevoie de următorul KOSGU:

• 730 - „Majorarea altor conturi de plătit”;
• 830 - „Reducerea altor conturi de plătit”;
• 610 - „Vedere din conturile bugetare”.

Citiți despre modul în care numărul de cont contabil bugetar este legat de valoarea KOSGU.

Afișări privind salariile într-o instituție bugetară

Pe baza documentelor de reglementare de mai sus, vom întocmi principalele înregistrări pentru salarii în contabilitatea unei organizații bugetare.

1. S-au acumulat salariul, plata concediului de odihnă, bonusul.

În acest caz, costurile salariale pot fi atribuite mai multor conturi contabile diferite:

• Dt 0 401 20 211 „Cheltuieli salariale” Kt 0 302 11 730 „Creștere a datoriilor pentru salarii”

• Dt 0 109 61 211 „Costuri salariale în costul produselor finite” Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 71 211 „Cheltuieli generale de producție a produselor finite, lucrări, servicii pentru salarii” Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 81 211 „Cheltuieli generale de afaceri pentru producția de produse finite, muncă, servicii salariale” Kt 0 302 11 730

2. Impozitul pe venitul personal acumulat:

Dt 0 30211 830 „Reducerea datoriilor pentru salarii” Kt 0 30301 730 „Mărirea datoriilor pentru impozitul pe venitul personal”

3. Acumularea conform titlului executoriu se reflectă:

Dt 0 30211 830 Kt 0 304 03 730 „Creștere a conturilor de plătit pentru decontarea deducerilor din plățile salariale”

4. Salariile plătite din casa de marcat:

Dt 0 30211 830 Kt 0 20134 610 „Fonduri de numerar ale unei instituții bugetare”

5. Salariile sunt transferate pe carduri bancare:

Dt 0 302 11 830 Kt 0 20111 610 „Cezarea fondurilor instituției din conturile personale la autoritatea de trezorerie”

6. Sume neachitate depuse:

Dt 0 30211 830 Kt 0 30402 730 „Creștere a conturilor de plătit către deponenți”

7. Au fost acumulate contribuții la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii.

În fiecare lună, fiecare organizație plătește contribuții de asigurare la Fondul de pensii, contribuții sociale obligatorii la Fondul de asigurări sociale și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii. Obiectul impozitării îl constituie plățile și alte remunerații acumulate de angajatori în favoarea salariaților.

Înregistrările pentru acumularea contribuțiilor sunt generate după cum urmează. Contul de debit va fi permanent - Dt 0 40120 213 „Cheltuieli pentru angajamente pentru plata salariilor”. Dar contul corespunzător va depinde de tipul de acumulare:

• Kt 0 303 10 730 „Majorarea conturilor de plătit pentru primele de asigurare pentru asigurările obligatorii de sănătate”;
• Kt 0 303 02 730 „Majorarea conturilor de plătit pentru contribuții la asigurările sociale obligatorii”;
• Kt 0 303 06 730 „Majorarea conturilor de plătit pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale”;
• Kt 0 303 07 730 „Creștere a conturilor de plătit pentru asigurarea medicală obligatorie.”

8. Salariul a fost eliberat persoanei responsabile care distribuie salariul din casa de marcat:

Dt 0 20811 560 „Decontări cu persoane responsabile pentru salarii” Kt 0 20134 610 „Cash în casa instituției”.

9. Un angajat a primit un salariu de la persoana care distribuie:

Dt 0 30211 830 „Reducerea datoriilor pentru salarii” Kt 0 20811 660 „Decontări cu persoane responsabile pentru salarii.”

Un exemplu de modul în care salariul este reflectat în contabilitatea unei organizații bugetare

Să ne uităm la înregistrările pentru salarizare în contabilitatea unei întreprinderi folosind un exemplu specific.

Exemplu

Salariul oficial al unui angajat al spitalului este de 24.000 de ruble. Salariatul nu are copii, prin urmare, nu are dreptul la deducerea standard.

Venitul acumulat pentru martie 2018 este de 24.000 RUB.

Înregistrările pentru înregistrarea tranzacțiilor legate de acumularea și plata salariilor vor fi după cum urmează:

Rezultate

Utilizarea instrucțiunilor actuale pentru instituțiile bugetare și a codurilor KOSGU este importantă pentru formarea afișărilor de salarii. Reflectarea corectă a salariilor în conturile contabile va permite mișcarea fondurilor guvernamentale să fie distribuită între elementele de cheltuieli fără erori.

Soluția aplicației oferă o serie de setări pentru reflectarea salariilor reglementate și a impozitelor și contribuțiilor aferente în contabilitatea reglementată (contabil și fiscal).

Stabilirea reflectării salariilor în contabilitatea reglementată (contabil și fiscal) se poate face atât pentru angajamente individuale, cât și pentru câștigul de bază al angajaților. Atunci când se reflectă salariile în contabilitate, câștigurile de bază ale angajaților sunt înțelese ca angajamente care corespund sistemului de salarizare al organizației, de exemplu, plata bazată pe salarii, tarife, câștiguri la bucată etc.

Metodele contabile pot fi specificate:

• Pentru angajamente planificate pentru anumiți angajați. Înregistrarea metodei de reflexie se realizează printr-un document Introducerea informațiilor despre contabilitatea reglementată a angajamentelor planificate.
• Pentru taxe de bază și suplimentare. Completați detaliile Reflecție în contabilitate forme de tipul angajamentelor principale și suplimentare.
• Pentru angajamentele de bază ale angajaților. Înregistrarea metodei de reflectare se realizează într-un document.
• Pentru angajamentele de bază ale angajaților departamentului. Completați detaliile Metoda de reflecție în contabilitate sub forma unui element director Divizii organizatorice.

Atunci când sunt reflectate în contabilitate, metodele de reflecție sunt utilizate în următoarea secvență:

• dacă este specificată o metodă pentru înregistrarea unei anumite angajamente planificate pentru un anumit angajat, se utilizează această metodă;
• dacă se specifică o metodă de înregistrare a unei anumite angajamente, se utilizează această metodă;
• dacă repartizarea câștigului de bază se înregistrează după mai multe metode de reflecție pentru luna în curs, se folosesc aceste metode de reflecție;
• dacă câștigurile unui anumit angajat sunt reflectate în evidențele contabile, se utilizează această metodă;
• dacă câștigurile diviziei sunt reflectate în evidențele contabile, se utilizează această metodă;
• dacă nu s-a specificat nimic pentru acumulare, se utilizează metoda Reflectarea angajamentelor în mod implicit.

De regulă, organizațiile folosesc două opțiuni principale pentru a configura reflectarea câștigurilor de bază ale angajaților în contabilitate:

• Setări pentru fiecare angajat. Inregistrat prin document Contabilitatea veniturilor de bază ale angajaților organizației în contabilitatea reglementată.
• Setări pentru toți angajații departamentului. Inregistrat in formular Divizii organizatorice pe marcaj Reflecție în contabilitate.

Document Intrarea în distribuția câștigurilor de bază ale angajaților organizațiilor puteti modifica reflectarea in contabilitate a castigului de baza al angajatilor pe luna specificata in camp Lună.

Documentul poate fi utilizat pentru înregistrarea metodei de înregistrare a unei anumite angajamente pentru un anumit angajat în contabilitate. Cu acest document are sens să se înregistreze angajamentele planificate, care pentru un anumit angajat trebuie să se reflecte în contabilitate diferit de angajamentele principale.

Vă rugăm să rețineți că înregistrarea acestei metode de reflectare are prioritate maximă. Puteți anula înregistrarea reflectării în contabilitate a unei anumite angajamente pentru un angajat numai prin înregistrarea reflectării în contabilitate a acestui angajamente cu o metodă goală de reflectare a documentului Introducerea de informații despre contabilitatea de rutină a angajamentelor planificate ale angajaților.

Specificarea unei metode specifice de înregistrare în angajamente în sine are sens pentru angajamentele care trebuie să se reflecte în contabilitate în mod egal pentru toți angajații, indiferent de metoda specificată de reflectare a câștigurilor de bază.

Nu vom lua în considerare calculele de salarizare în detaliu, ci vom analiza înregistrările care sunt generate în contabilitate după finalizarea calculelor pentru fiecare angajat.

Etapele muncii privind contabilitatea salariilor într-o organizație:

• plata impozitului pe venit și a contribuțiilor personale.

Pentru înregistrarea tuturor tranzacțiilor legate de salarii se utilizează contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Creditul acestui cont reflecta angajamente, debit - impozit pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri si plati salariale. Înregistrările pentru statul de plată, deducerile, impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări se fac de obicei în ultima zi a lunii pentru care se acumulează salariile. Înregistrările pentru plățile salariale și impozitul pe venitul personal și contribuțiile se fac în ziua transferului (emiterii) efective a fondurilor.

Salarizare

Cheltuielile salariale sunt anulate din costul de producție sau al bunurilor, prin urmare următoarele conturi corespund contului 70:

• pentru o întreprindere de producție - 20 cont „Producție principală” sau 23 cont „Producție auxiliară”, 25 „Cheltuieli generale de producție”, 26 „Cheltuieli generale (administrative)”, 29 „Deservire producție și instalații”;
• pentru o întreprindere comercială - contul 44 „Cheltuieli de vânzări”.

Cablajul arată astfel:

D20 (44,26,...) K70

Această afișare se face pentru suma totală a salariului acumulat pe lună, sau pentru fiecare angajat, dacă contabilitatea în contul 70 este organizată cu analize pentru angajați.

Reduceri salariale

Deducerile din salariu reduc suma angajaților și trec prin debitul contului 70. De regulă, toți angajații au o singură deducere - impozitul pe venitul personal. Aici contul 70 corespunde cu contul 68 „Calcule pentru impozite și taxe”, afișând:

D70 K68

În înregistrările pentru alte deduceri, contul de credit se modifică în funcție de locul în care merge. De exemplu, la reținerea în temeiul unui titlu executoriu în favoarea unui terț, se utilizează contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, înregistrând:

D70 K76

Calculul primelor de asigurare

Contul 70 nu este inclus în înregistrările pentru primele de asigurare, deoarece nu se acumulează salariaților și nu sunt deduse din salariile acestora.

Primele de asigurare sunt incluse în costul de producție, adică. trece prin debitul conturilor 20 (26,29,...) sau 44 în corespondență cu contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”. 69 de conturi au de obicei subconturi pentru fiecare contribuție. Cablaj:

D20 (44, 26, …) K69

Plata salariilor

După ce salariul este acumulat în creditul contului 70, iar impozitul pe venitul personal și alte deduceri sunt reținute la debitul contului 70, restul este plătit angajaților. Plata se poate face fie de la casa de marcat, fie printr-o banca (banii se vireaza in conturile angajatilor din contul curent al organizatiei), i.e. Contul 70 corespunde fie contului 50 „Casiera” fie contului 51 „Cont numerar”, postând:

D70 K50(51)

Transferul impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor

Cel târziu în ziua următoare zilei plății salariului, organizația este obligată să plătească impozitul pe venitul personal. Primele de asigurare, inclusiv primele de asigurare, se plătesc până la data de 15 a lunii următoare. Plata se face din contul curent (contul 51), datoria către Serviciul Fiscal Federal și fondurile sunt închise (conturile 68 și 69). Postari:

D68 K51 - impozitul pe venitul personal plătit

D69 K51 – taxe plătite

Exemplu de salarizare cu afisari

Angajaților li s-au plătit salarii pentru luna martie 2019, a fost reținut impozitul pe venitul personal și au fost calculate primele de asigurare. Contabilitatea pentru contul 70 se efectuează fără analize pentru angajați, pentru contul 69 - cu subconturi pentru fiecare contribuție. Cheltuielile cu salariile și contribuțiile sunt incluse în contul 20.

04.10.2019 - salariu platit, impozit pe venitul personal platit,

15.04.2019 - au fost plătite contribuții de asigurări la Fondul de pensii, Serviciul Federal de Migrație și Fondul de asigurări sociale.

Contributii:

• în Fondul de pensii al Rusiei (22%) - 16.500 de ruble
• la Serviciul Federal de Migrație (5,1%) - 3.825 de ruble
• FSS (2,9%) - 2.175 ruble
• Leziuni FSS (0,9%) - 675 ruble

Înregistrări pentru toate operațiunile:

Data	Cablaj	Sumă	Conținutul operațiunii
31.03.2019	D20 K70	75 000	Salariul acumulat
	D70 K68.NDFL	9 750	Impozitul pe venitul personal reținut
	Primele de asigurare percepute:
	D20 K69.pfr	16 500	- la Fondul de pensii al Rusiei
	D20 K69.fms	3 825	- la FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- în Fondul de asigurări sociale (invaliditate temporară)
	D20 K69.fss2	675	- în Fondul de asigurări sociale (accidente)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Impozitul pe venitul personal listat
	D70 K50	65 250	Salariile angajaților au fost plătite din casa de marcat
15.04.2019	Primele de asigurare enumerate:
	D69.pfr K51	16 500	- la Fondul de pensii al Rusiei
	D69.fms K51	3 825	- la FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (invaliditate temporară)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (răni)

Păstrarea evidenței contabile în serviciul online Kontur.Accounting este convenabilă. Înființare rapidă a unui cont primar, calcul automat al salariilor, colaborare cu directorul.

Salariile angajaților pot:

– incluse în cheltuieli pentru activități obișnuite;

– să fie incluse în investiții în active imobilizate;

– incluse în alte cheltuieli;

– să fie incluse în cheltuielile amânate;

– plătit din rezerva pentru cheltuieli viitoare;

– plătit din profitul net al organizaţiei.

Când salariile sunt incluse în cheltuielile pentru activități obișnuite.

Cheltuielile pentru activități obișnuite includ salariile:

– lucrători din industriile principale, auxiliare și de servicii angajați în procesul de fabricare a produselor (efectuarea de lucrări, prestarea de servicii);

– lucrătorii implicați în vânzarea de produse sau mărfuri finite;

– personal general de afaceri (managerial) și general de producție.

Salariile se reflectă în creditul contului 70, iar contul corespunzător este selectat în funcție de departamentul în care lucrează angajatul căruia îi plătiți salariul și de ce muncă prestează.

Dacă plătiți salarii angajaților care deservesc producția principală (auxiliară) sau personalului de conducere, reflectați astfel:

Debit 25 (26) Credit 70 – salariile au fost acumulate salariaților implicați în procesul de deservire a producției principale sau auxiliare (personal de conducere).

Acumulați salarii angajaților implicați în vânzarea produselor finite sau a mărfurilor în corespondență cu contul 44 „Cheltuieli de vânzare”:

Debit 44 Credit 70 – salariile acumulate angajaților implicați în procesul de vânzare a produselor (mărfurilor).

Cuantumul salariului este supus contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, impozitului social unificat, contribuțiilor la asigurările obligatorii de pensie și impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Plăți care nu reduc profitul impozabil al organizației, impozitul social unificat și contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie

nu sunt impozitate (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Sumele contribuției pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale și impozitul social unificat se creditează în aceleași conturi în care se acumulează salariile.

La calcularea primei de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale se face următoarea înregistrare:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Credit 69-1 – din cuantumul salariului se percepe o contribuție pentru asigurarea de accidente de muncă și boli profesionale.

Apoi, acumularea impozitului social unificat se reflectă în creditul conturilor 68 „Calcule pentru impozite și taxe” și 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Creditul 69-1 – UST se acumulează pentru salarii în partea care face obiectul plății către Fondul de Asigurări Sociale;

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Subcontul de credit 68 „Decontări în baza impozitului social unificat” - Taxa socială unificată se acumulează pentru salarii în partea care este supusă plății către bugetul federal;

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Creditul 69-3 – UST se acumulează pentru salarii în partea care face obiectul plății către casele de asigurări obligatorii de sănătate.

Vă rugăm să rețineți: pentru plata impozitului social unificat către bugetul federal, se include cuantumul contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie a angajaților:

Debit 68 subcontul „Decontări în cadrul impozitului social unificat” Credit 69-2 – contribuțiile acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie sunt compensate cu plata impozitului unificat la bugetul federal.

Impozitul pe venitul personal reținut din salarii este reflectat în următoarea intrare:

Debit 70 Credit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice” - impozitul pe venit este reținut din salarii.

Plata salariilor se înregistrează prin înregistrarea:

Debit 70 Credit 50-1 – salariile au fost plătite de la casieria organizației.

Dacă salariul este transferat unui angajat prin transfer bancar, acesta se reflectă după cum urmează:

Debit 70 Credit 51 – salariile au fost transferate prin transfer bancar în contul bancar al angajatului.