Restricții de muncă. Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat are HIV? Poate un medic să lucreze cu HIV?

Iar munca sunt concepte compatibile. O boală teribilă nu este un motiv pentru a te retrage în sine și a refuza să interacționezi cu societatea, de care depinde direct oportunitatea de a-ți câștiga existența. Care este situația cu angajarea în țara noastră a persoanelor cu un diagnostic teribil, au dreptul la muncă? Care sunt restricțiile în această problemă exista? Are o persoană infectată cu HIV dreptul de a lucra în domeniul alimentației și serviciilor medicale?

SIDA și muncă: ce trebuie să știe persoanele infectate?

Când o persoană află că are un diagnostic teribil, lumea încetează să mai existe pentru el. Ideea străveche a virusului imunodeficienței te face să te gândești imediat la moartea iminentă inevitabilă, o mulțime de probleme și așa mai departe. De fapt, astăzi virusul este combatut cu succes cu ajutorul medicamentelor. Acest lucru face posibilă prelungirea vieții unei persoane infectate cu câteva decenii. Aceasta înseamnă că moartea iminentă va trebui să fie amânată și să ne gândim la modul în care este mai convenabil să-ți câștigi existența. Răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi cu HIV este pozitiv. Și cum altfel își pot câștiga existența persoanele infectate?

Există un decret în legislația rusă care prevede că oamenii care sunt purtători ai virusului nu trebuie concediați din cauza descoperirii unui diagnostic teribil. Potrivit acestei rezoluții, infecția cu HIV nu este un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă. Un angajator nu are dreptul să refuze să angajeze o persoană doar pentru că știe că are o boală teribilă. Dar persoana infectată, la rândul ei, are dreptul să tacă cu privire la statutul său special. Până la urmă, conform legislației în vigoare, aceste informații sunt confidențiale.

Munca pentru pacienții cu HIV: care este situația cu angajarea în realitate?

În ciuda faptului că, conform legii, se poate lucra cu HIV, în realitate totul este diferit. O problemă nu mai puțin periculoasă decât boala în sine în Rusia este fobia SIDA. Virusul imunodeficienței este de temut și se știe puțin despre el. Majoritatea oamenilor încă mai cred că această boală se transmite prin picături în aerși prin obiecte de uz casnic. În consecință, cei infectați nu sunt doar temuți și ocoliți, ci și ocoliți ca și cum ar fi leproși. Munca pentru persoanele infectate cu HIV în astfel de condiții este imposibilă. Dacă echipa află că o persoană este bolnavă, atitudinea față de ea va fi, ca să spunem ușor, proastă. Nimeni nu va întreba cum și unde a primit o persoană boală cumplită. Un angajat infectat cu HIV va deveni un paria în câteva zile. El va fi acuzat de un stil de viață imoral, promiscuitate sau consum de droguri injectabile. Dar o persoană, între timp, poate să nu aibă nimic de-a face cu toate acestea și să se infecteze, de exemplu, atunci când donează sânge sau în timpul unei intervenții chirurgicale abdominale. A avea HIV la locul de muncă poate determina și alte persoane să renunțe. Este puțin probabil ca alți angajați să vrea să coopereze cu un purtător al unei boli periculoase. Cel mai probabil, după ce au aflat despre prezența unei astfel de persoane în echipă, vor merge la autorități, cerând ca pacientul să fie concediat. Din păcate, în ciuda faptului că Codul Muncii dă un răspuns clar pozitiv la întrebarea dacă o persoană infectată cu HIV poate munci, persoanele aflate în funcții de conducere nu manifestă favoritism față de cei infectați. Desigur, nu-i pot concedia doar pentru că au o boală periculoasă, deoarece aceasta este o chestiune judiciară. Dar este dificil pentru un angajator să găsească un motiv pentru concediere? Mai ales având în vedere că înregistrarea datorită prezenței acestui diagnostic necesită o anumită perioadă de timp. Și aici apare întrebarea: poate o persoană infectată cu HIV să lucreze cu normă întreagă? La urma urmei, călătoriile la centrul SIDA pentru medicamente și examinări regulate, care nu sunt întotdeauna posibile fără spitalizare, sunt extrem de greu de conciliat cu munca cu normă întreagă.

Unde își poate găsi un loc de muncă o persoană seropozitivă în acest caz? Dacă nu aveți posibilitatea de a lucra cu normă întreagă, puteți găsi o opțiune cu normă parțială, de exemplu, pe internet. În esență, nu există nicio diferență dacă persoanele infectate cu HIV lucrează în birouri, fabrici sau își desfășoară activitățile fără a pleca de acasă, principalul lucru este oportunitatea de a primi salarii, de a comunica și de a interacționa cu societatea.

Este posibil să lucrezi cu HIV în medicină: medici cu un diagnostic teribil

În exercitarea atribuțiilor lor, profesioniștii medicali se confruntă în mod regulat cu riscul de a contracta virusul imunodeficienței. De aceea, un lucrător medical infectat cu HIV nu este, din păcate, neobișnuit. Un chirurg care efectuează o intervenție chirurgicală abdominală, o asistentă care face un pansament sau o injecție, un asistent de laborator care verifică materialul biologic pentru prezența unui virus și chiar un cosmetolog se pot infecta cu o boală teribilă. Măsurile de precauție în acest caz nu sunt întotdeauna eficiente. La urma urmei, chiar și profilaxia post-expunere pentru virusul imunodeficienței poate proteja împotriva infecției doar cu o garanție de cincizeci la sută. Pot lucra medicii infectați cu HIV? Ce măsuri ar trebui să ia conducerea când află că are medicul rezultat pozitiv analiză pentru prezența acestei boli groaznice. Administrația unei instituții medicale trebuie neapărat să răspundă unui astfel de semnal. Conform programelor de control al producției ale instituțiilor de sănătate, medicii infectați cu HIV pot rămâne în spital. Nimeni nu are dreptul să concedieze un medic, asistent medical sau asistent de laborator pentru că are un statut pozitiv. Dar documentul de mai sus conține o listă de posturi vacante pe care un medic infectat nu are dreptul să le ocupe. Infecția cu HIV în lucrătorii medicali este inacceptabil dacă ocupă posturile de chirurgi, urologi și ginecologi. De asemenea, stomatologilor și cosmetologilor le este interzis să lucreze în profesia lor dacă sunt infectați cu virusul imunodeficienței. Această restricție se aplică și asistentelor care lucrează în sălile de tratament și sălile de vaccinare. Asistentele de la blocul de operație sunt, de asemenea, îndepărtate din sarcinile directe dacă au o boală periculoasă.

Dacă un medic este seropozitiv, administrația nu are dreptul să-l concedieze. Dacă vorbim, desigur, despre agenție guvernamentală. În clinicile și centrele private, ei pot găsi cu ușurință un motiv pentru a concedia un angajat cu un statut pozitiv. Și vor exista motive pentru asta. În spitalele publice, dacă este depistat HIV, acestea oferă un transfer, iar lucrătorii sanitari înșiși decid dacă se mută într-o altă poziție care nu implică riscul de infectare a oamenilor, sau renunță.

Ce alte profesii sunt interzise persoanelor infectate cu HIV?

Pentru a răspunde la întrebarea unde puteți lucra cu infecția cu HIV, există prea multe profesii de enumerat. Este mult mai ușor să afli unde este interzis să lucrezi cu un astfel de diagnostic. Despre unde nu se poate lucra cu infecția HIV este scris în detaliu în Hotărârea Guvernului nr. 1017 din 13 octombrie 1995. Pe lângă medici, pe lista persoanelor care nu pot lucra cu acest diagnostic figurează și angajații de catering. Este posibil să lucrezi ca bucătar cu HIV Aceasta este o întrebare care îi interesează pe mulți. Răspunsul la aceasta nu poate fi pozitiv, deoarece acest domeniu de activitate se referă la catering. În consecință, un bucătar nu poate fi infectat. La urma urmei, oricare dintre răni, care nu sunt neobișnuite pentru persoanele cu astfel de profesii, poate duce la infectarea colegilor sau a vizitatorilor unității. Același lucru este valabil și pentru chelneri și ajutor în bucătărie. Poate o persoană infectată cu HIV să lucreze ca bucătar dacă boala nu se manifestă în corpul său, adică este doar purtător al infecției? Răspunsul la această întrebare va fi, de asemenea, negativ. Într-adevăr, chiar și în acest caz, o persoană cu un statut pozitiv va prezenta un pericol profesional.

Este posibil să lucrezi într-un magazin (în retail) cu HIV - o altă întrebare frecventă. La urma urmei, mulți oameni lucrează și în acest domeniu. Dacă magazinul este o unitate de alimentație publică și comerțul în acesta necesită interacțiunea cu produse alimentare care trebuie ambalate sau pregătite (ateliere de producție la punctele de vânzare cu amănuntul), atunci este interzis ca persoanele infectate să lucreze acolo, deoarece există riscul de infectare a clienților. este încă prezent. Persoanele cu statut pozitiv pot vinde bunuri de uz casnic. Și acesta este unul dintre multele răspunsuri la întrebarea unde să lucreze pentru persoanele infectate cu HIV.

Există, de asemenea, o serie de profesii care nu sunt disponibile pacienților cu virusul imunodeficienței. Acesta este serviciul Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv poliția, forțele armate, precum și aviația civilă și militară. Lista profesiilor interzise poate fi extinsă. Acest lucru este neapărat indicat în rezoluție.

Nu contează cine lucrează persoanele infectate cu HIV, principalul lucru este că sunt oameni normali, care nu sunt periculoase pentru alții, cu excepția actului sexual neprotejat și a consumului de droguri printr-o singură seringă. Prin urmare, nu ar trebui să-i tratezi cu dispreț sau cu frică.

În conformitate cu Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și gestiona liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia.

Codul Muncii interzice refuzul nerezonabil de angajare. Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat

în drepturi și libertăți ale muncii sau să primească orice beneficii indiferent de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri politice, afiliere sau neafiliere asociaţiile obşteşti, precum și din alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale angajatului.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii Federația Rusă boală cauzată de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” (articolul 17) concedierea de la locul de muncă, refuzul de a angaja, refuzul admiterii în instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă asistență medicală, precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale HIV nu sunt permis -pozitiv pe baza prezenţei infecţiei HIV. Nu există o bază directă pentru concedierea unui cetățean cu HIV în Codul Muncii al Federației Ruse, unde articolul 81 prevede 13 motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului.

Cu toate acestea, un angajat poate fi concediat dacă se constată (dar numai în conformitate cu un raport medical) că este complet în imposibilitatea de a lucra sau dacă starea sa de sănătate îl împiedică să presteze munca.

De asemenea, numai în conformitate cu un raport medical, în cazul în care sunt identificate contraindicații pentru prestarea muncii de către salariat, acesta poate fi suspendat sau nu poate lucra în baza contractului de muncă.

Persoanele care sunt purtătoare de agenți patogeni ai bolilor infecțioase (inclusiv infecția cu HIV), dacă pot fi surse de răspândire a bolilor infecțioase datorită caracteristicilor producției în care sunt angajate sau muncii pe care o desfășoară, cu acordul lor, sunt temporar transferat la un alt loc de muncă, care nu este asociat cu riscul de răspândire a bolilor infecțioase. În cazul în care transferul este imposibil în baza deciziilor medicilor șefi sanitari de stat și a adjuncților acestora, aceștia sunt suspendați temporar de la muncă cu plata indemnizațiilor conform asigurări sociale(Articolul 33 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”). În acest caz, numai cu acordul acestuia, în conformitate cu un raport medical, angajatorul poate transfera salariatul la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate (transferat, neconcedat). În practică, poate apărea întrebarea - ce trebuie făcut dacă angajatorul nu are o poziție care ar exclude posibilitatea de răspândire a infecției cu HIV și ar fi potrivit pentru profesia și calificările angajatului. Legea nu răspunde la această întrebare, iar în practică o astfel de dispută între un angajator și un angajat seropozitiv nu poate fi soluționată în favoarea salariatului.

Articolul din lege menționat mai sus poate fi aplicat numai lucrătorilor HIV+ din acele profesii care implică contact cu lichide prin care se poate transmite HIV. În relație cu un profesor, funcționar etc. această normă nu poate fi aplicată, deoarece în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu creează o amenințare de răspândire a HIV. Deși infecția cu HIV este boală infecțioasă, dar nu se transmite nici prin rute gospodăreşti, nici pe calea aerului, astfel încât HIV nu reprezintă un pericol în viaţa de zi cu zi şi în timpul contactelor obişnuite, chiar şi pentru persoanele care comunică strâns.

Lucrătorii din anumite profesii sunt obligați să se supună unui control medical la intrarea în muncă și în timpul examinărilor medicale periodice. Lista acestor profesii a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877 din 4 septembrie 1995. Acesta include: medici, personalul medical al instituțiilor de sănătate aferente lucrului cu persoanele infectate cu HIV, precum și screening-ul populației pentru HIV și analize de sânge; oameni de știință, specialiști a căror activitate este legată de materiale care conțin HIV. Reprezentanții profesiilor enumerate în Rezoluție care refuză testarea HIV sunt supuși răspunderii disciplinare, adică pot fi eliberați din funcție la inițiativa administrației.

În practică, există cerințe pentru a fi supus unui test HIV atunci când solicitați un loc de muncă în hoteluri, restaurante, cantine, grădinițe și școli, institute etc. Aceste cerințe sunt ilegale, deoarece numai guvernul rus poate aproba lista profesiilor pentru care este necesară testarea HIV obligatorie.

Dacă vi se cere să faceți un test HIV în situațiile în care nu ar trebui să faceți acest lucru, îl puteți întreba pe șeful organizației sau pe șeful departamentului de resurse umane dacă știe că legea interzice stabilirea oricăror motive suplimentare pentru testarea HIV obligatorie. Dacă oficialul nu renunță la cerințele sale, atunci ar trebui să vă pregătiți proces. Aveți nevoie de dovezi sau mărturii scrise că postul pentru care aplicați este vacant. Acestea pot fi date de la serviciul de ocupare a forței de muncă, anunțate într-un ziar sau pe un stand. În continuare, trebuie să găsiți o modalitate de a confirma cerința administrației de a face un test HIV (de exemplu, o listă de documente necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă); Trebuie să colectați toate documentele, cu excepția documentului care confirmă că ați fost testat pentru HIV, să le prezentați împreună cu cererea de angajare și să solicitați un refuz scris. În cazul în care nu este posibilă obținerea unui refuz scris, o conversație cu un reprezentant al administrației trebuie purtată în prezența a cel puțin un martor. Pretențiile privind conflictele de muncă nu sunt supuse obligației statului. Termenul de depunere a unei cereri în instanță este de cel mult trei luni de la data refuzului de angajare. Este posibil să câștigi un astfel de caz, iar instanța va obliga cetățeanul să fie angajat. În același mod, poți refuza să fii testat pentru HIV în timpul examinărilor medicale periodice.

Din păcate, recent au existat multe cazuri în care copiii HIV+ nu sunt acceptați în instituțiile de învățământ. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să folosiți legi. Directorul școlii nu poate refuza părinții pentru motivul că card medical copilul are această boală. „Statele acceptă totul masurile necesare să asigure protecția copilului împotriva tuturor formelor de discriminare sau pedeapsă bazate pe statutul de activitate, opiniile sau convingerile exprimate ale copilului, părinților copilului, tutorilor legali sau altor membri ai familiei” (Articolul 2, paragraful 2 din Convenția ONU privind Drepturile Copilului). Garanțiile pentru copii sunt prevăzute și de legislația rusă: „Cetățenilor Federației Ruse li se garantează posibilitatea de a primi o educație indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență la organizații publice. (asociații), vârsta, starea de sănătate... „(Articolul 5 Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” din 10 iulie 1992 N 3266-1).

Un copil infectat cu HIV trebuie admis în orice instituție de învățământ în mod general. Dacă, din motive de sănătate, îi este dificil să frecventeze școala, atunci autoritățile de învățământ și instituțiile de învățământ, cu acordul părinților, se asigură că copilul este educat conform unui program de învățământ general complet sau individual la domiciliu. Guvernul Federației Ruse trebuie să stabilească procedura de creștere și educare a copiilor cu dizabilități la domiciliu, în instituțiile de învățământ non-statale, precum și cuantumul compensației pentru cheltuielile părinților în aceste scopuri.

Persoanele seropozitive nu prezintă niciun pericol pentru ceilalți nici la locul de muncă, nici în instituțiile de învățământ, iar discriminarea lor doar pe baza diagnosticului lor este o încălcare completă a drepturilor și libertăților lor. Persoanele care consideră că au fost supuse discriminării, inclusiv în sfera muncii, în conformitate cu legislația rusă, au dreptul de a se adresa instanței și (sau) inspectoratului federal de muncă cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate, despăgubiri. pentru prejudiciul material și repararea prejudiciului moral.

»» Nr. 4 2001 Infecţii periculoase

Sindromul imunodeficienței dobândite (SIDA) este o boală infecțioasă periculoasă care duce la deces în medie la 10-11 ani după infectarea cu virusul imunodeficienței umane (HIV). Potrivit datelor ONU publicate la începutul anului 2000, pandemia HIV/SIDA a luat deja viețile a peste 18 milioane de oameni, iar astăzi există 34,3 milioane de persoane care trăiesc cu HIV în lume.

În Rusia, în aprilie 2001, au fost înregistrate 103 mii de persoane infectate cu HIV și doar în 2000 au fost identificate 56.471 de cazuri noi.

Primele raportări ale pacienților cu infecție HIV au apărut în buletinul informativ al Centrului pentru Controlul Bolilor (Atlanta, Georgia, SUA). În 1982 au fost publicate primele statistici privind cazurile de SIDA depistate în Statele Unite din 1979. O creștere a numărului de cazuri (în 1979 - 7, în 1980 - 46, în 1981 - 207 și în prima jumătate a anului 1982 - 249). ) a indicat o epidemie de natura morbidității, iar rata ridicată a mortalității (41%) a indicat importanța tot mai mare a infecției. În decembrie 1982, a fost publicat un raport privind cazurile de SIDA asociate cu transfuzia de sânge, care a permis să se facă o presupunere cu privire la posibilitatea transportului „sănătos” al agentului infecțios. O analiză a cazurilor de SIDA la copii a arătat că copiii pot primi un agent cauzatoare de boli, de la o mamă infectată. În ciuda tratamentului, SIDA la copii progresează extrem de rapid și duce inevitabil la moarte, ceea ce dă motive să considerăm problema ca fiind extrem de importantă.

În prezent, au fost dovedite trei căi de transmitere a infecției cu HIV: sexuală; prin administrarea parenterală a virusului cu produse din sânge sau prin instrumente infectate; intrauterin - de la mamă la făt.

S-a stabilit rapid că HIV este extrem de sensibil la influențele externe, moare la utilizarea tuturor dezinfectanților cunoscuți și își pierde activitatea când este încălzit peste 56°C timp de 30 de minute. Radiațiile solare, UV și ionizante sunt dăunătoare pentru HIV.

Cea mai mare concentrație a virusului SIDA se găsește în sânge, sperma, fluid cerebrospinal. Se gaseste in cantitati mai mici in saliva, laptele matern, secretiile cervicale si vaginale ale pacientilor.

Odată cu creșterea numărului de pacienți infectați cu HIV și SIDA, cererea de îngrijire medicală, inclusiv cele care necesită atât intervenție chirurgicală de urgență, cât și intervenție chirurgicală planificată.

Ținând cont de particularitățile cursului infecției cu HIV, nu se poate nega cu certitudine că aceasta este absentă la un anumit pacient. Pentru personalul medical, fiecare pacient ar trebui să fie considerat un posibil purtător infectie virala. În toate cazurile de posibil contact cu fluidele biologice ale pacientului (sânge, scurgeri ale plăgii, scurgeri de drenaj, secreții vaginale etc.), este necesar să se folosească mănuși, să se spele și să dezinfecteze mâinile mai des, să se folosească o mască, ochelari de protecție sau un material transparent. ecran pentru ochi. Nu participați la lucrul cu pacienții dacă există abraziuni pe pielea mâinilor sau defecte superficiale ale pielii.

Pericolul de infectare a personalului medical există cu adevărat atunci când regulile general acceptate de asepsie și regimul igienic sunt încălcate în timpul efectuării procedurilor de tratament și diagnostic.

Au fost publicate date unde, pentru a determina riscul de infectare al lucrătorilor medicali, au fost efectuate sondaje pe grupuri mari de medici (de la 150 la 1231 de persoane) care nu au respectat măsurile de precauție. Frecvența infecției cu HIV a fost de 0% când materialul infectat a intrat în contact cu pielea intactă, 0,1-0,9% când virusul a intrat o singură dată în piele, pe pielea deteriorată sau pe mucoasele.

Puncțiile de mănuși apar în 30% din operații, leziuni ale mâinilor de la un ac sau altele obiect ascutit- 15-20%. Când mâinile sunt rănite de ace sau instrumente de tăiere infectate cu HIV, riscul de infectare nu depășește 1%, în timp ce riscul de infectare cu hepatita B ajunge la 6-30%.

Din 1992, la Spitalul Clinic de Boli Infecțioase Nr. 3 au existat paturi în secția de chirurgie pentru a asigura îngrijire chirurgicală Pacienți infectați cu HIV și SIDA cu patologie chirurgicală concomitentă. În perioada trecută, în secție au fost internați 600 de pacienți, dintre care 250 au fost operați.

Secția are o sală de tratament, un dressing și o sală de operație, unde se acordă asistență și beneficii chirurgicale numai bolnavilor infectați cu HIV și SIDA.

Pentru toți pacienții internați, injecțiile intramusculare și orice manipulări cu sânge sunt efectuate de personalul medical numai în cameră de tratament purtând halate, șepci și mănuși special prevăzute pentru aceste cazuri. Dacă există riscul de a stropi cu sânge sau alt lichid biologic, trebuie să purtați mască și ochelari de protecție. Folosim mănuși obișnuite din latex (două perechi), ochelari speciali și halate din material nețesut. În timpul prelevării intravenoase, sângele este colectat în tuburi cu dopuri care se închid etanș. Toate eprubetele sunt în mod obligatoriu marcate cu inițialele pacientului și inscripția „HIV”. Foile de trimitere către laborator pentru analize de sânge, urină și biochimice sunt marcate cu o indicație a prezenței infecției cu HIV. Aceste forme sunt strict interzise să fie introduse în eprubete cu sânge.

Testul de urină se face într-un recipient cu un capac etanș și este, de asemenea, marcat cu un mesaj despre prezența infecției cu HIV. Transportul se efectuează într-un container închis marcat „HIV”.

Dacă mănușile, mâinile sau zonele deschise ale corpului sunt contaminate cu sânge sau alte materiale biologice, acestea trebuie tratate timp de 2 minute cu un tampon umezit generos cu o soluție antiseptică (soluție dezoxon 0,1%, soluție de peroxid de hidrogen 2% în alcool 70%). , alcool 70% ), iar la 5 minute după tratament, se spală în apă curentă. Dacă suprafața mesei, tampoanele de mână în timpul perfuziei intravenoase sau garoul sunt contaminate, acestea trebuie șters imediat cu o cârpă umezită generos cu o soluție dezinfectantă (soluție de cloramină 3%, soluție de înălbitor 3%, soluție de peroxid de hidrogen 4% cu 0,5). % soluție de detergent).

După utilizare, acele sunt plasate într-un recipient cu o soluție dezinfectantă. Acest recipient trebuie să fie amplasat la locul de muncă. Înainte de scufundarea acului, cavitatea se spală cu o soluție dezinfectantă prin aspirarea acesteia cu o seringă (soluție de peroxid de hidrogen 4% cu soluție de detergent 0,5% - soluție de cloramină 3%). Seringile și mănușile folosite sunt colectate într-un recipient separat special conceput pentru ele și dezinfectate.

Folosim soluții de analit sau soluție de cloramină 3%. Expunere 1 oră.

Dacă există suspiciunea că materialul contaminat a intrat în contact cu membranele mucoase, acestea sunt imediat tratate: ochii sunt spălați cu un jet de apă, o soluție de 1% acid boric sau introduceți câteva picături dintr-o soluție 1% de azotat de argint. Nasul este tratat cu o soluție 1% de protargol, iar dacă intră în gură și gât, se clătește suplimentar cu alcool 70% sau o soluție de permanganat de potasiu 0,5% sau o soluție de acid boric 1%.

Dacă pielea este deteriorată, trebuie să îndepărtați imediat mănușile, să stoarceți sângele și apoi să vă spălați bine mâinile cu apă și săpun sub jet de apă, să le tratați cu alcool 70% și să ungeți rana cu o soluție de iod 5%. Dacă sângele contaminat ajunge pe mâini, ar trebui să le tratați imediat cu un tampon umezit cu o soluție de cloramină 3% sau alcool 70%, să le spălați cu apă caldă curentă și săpun și să le ștergeți cu un prosop individual. Începeți să țineți tratament preventiv medicamentul AZT.

La locul de muncă se întocmește un proces-verbal de accident industrial, Acest lucru este raportat centrului care se ocupă de problema infecției cu HIV și SIDA. Pentru Moscova, acesta este spitalul de boli infecțioase nr. 2.

Camera de tratament se curăță de cel puțin 2 ori pe zi folosind o metodă umedă folosind o soluție dezinfectantă. Cârpele de curățat se dezinfectează într-o soluție de 3% cloramină, un analit, timp de o oră. Lavabil si uscat. Sondele gastrice și intestinale utilizate în pregătirea procedurilor chirurgicale și diagnostice după studii sunt, de asemenea, prelucrate într-o soluție de analit sau o soluție de cloramină 3% cu un timp de expunere de 1 oră. Sunt uscate și autoclavate pentru utilizare ulterioară.

Domeniul chirurgical pentru pacienți este pregătit folosind aparate de ras individuale de unică folosință.

În timpul operațiunilor trebuie luate precauții speciale. Personalul medical care prezintă leziuni cutanate (tăieri, boli de piele), ar trebui să fie scutiți de tratamentul direct al pacienților cu infecție HIV și de utilizarea echipamentelor în contact cu aceștia. Ca protecție în timpul intervenției chirurgicale în departamentul nostru, chirurgii, anestezistii și asistentele operatorie folosesc șorțuri din plastic, huse de pantofi, mâneci și halate de unică folosință din material nețesut.

Ochelarii de protecție sunt folosiți pentru a proteja membrana mucoasă a ochilor, măștile duble sunt folosite pentru a proteja nasul și gura, iar două perechi de mănuși de latex sunt puse pe mâini. În timpul operațiilor la pacienții infectați cu HIV și SIDA, se folosesc instrumente care sunt utilizate numai pentru această categorie de pacienți și poartă eticheta „SIDA”. Instrumentele ascuțite și tăietoare nu sunt recomandate a fi trecute din mână în mână în timpul intervenției chirurgicale. Chirurgul însuși trebuie să ia instrumentele de pe masa asistentei de operație.

După operație, instrumentele sunt spălate de contaminanții biologici într-un recipient închis cu apă curentă, apoi dezinfectate cu o soluție de Lysetol 5% cu o expunere de 5 minute și o soluție de 3% de cloramină cu o expunere de 1 oră. În continuare, instrumentele sunt spălate cu apă curentă și clătite cu apă distilată, urmate de uscare, după care sunt supuse autoclavării.

Halatele folosite sunt de unica folosinta. După operație, halatele se păstrează într-o soluție de analit, o soluție de cloramină 3% cu o expunere de 1 oră, după care sunt distruse. Șorțurile din plastic, husele de pantofi, mânecile sunt tratate într-o soluție de analit, o soluție de 3% de cloramină, alaminol cu o expunere de 1 oră, spălate cu apă curentă, uscate și refolosite.

Sala de operație este prelucrată după manipulările efectuate: curățarea de rutină se efectuează cu soluții de analiți și o soluție de peroxid de hidrogen 3%.

Îmbrăcarea pacienților în perioada postoperatorie, precum și manipulările care nu necesită anestezie, sunt efectuate într-un dressing special conceput pentru această categorie de pacienți. Chirurgul și asistenta de pansament se îmbracă la fel ca în timpul operației. Instrumentele sunt marcate cu inscripția „HIV” și sunt folosite doar pentru bandajarea pacienților HIV/SIDA. Prelucrarea materialului, instrumentelor și cabinetului uzat se realizează în același mod ca în sala de operație.

Odată cu creșterea numărului de bolnavi infectați cu HIV și SIDA, numărul cererilor de ajutor medical din această categorie de pacienți crește.

Atunci când contactați un pacient, trebuie să plecați de la premisa că toți pacienții sosiți sunt infectați cu HIV și să implementați strict măsuri preventive adecvate.

Prevenirea eficientă a infecției cu HIV este posibilă numai cu pregătirea și educarea de rutină a personalului medical. Acest lucru vă va permite să depășiți teama de contact cu un pacient infectat cu HIV și să acționați competent și cu încredere.

Aceasta este cheia siguranței profesionale a lucrătorilor medicali.

T.N. BULISKERIA, G.G. SMIRNOV, L.I. LAZUTKINA, N.M. VASILYEVA, T.N. SHISKARVA
Spitalul Clinic Infecțios nr. 3, Moscova

HIV și munca sunt concepte compatibile. O boală teribilă nu este un motiv pentru a te retrage în sine și a refuza să interacționezi cu societatea, de care depinde direct oportunitatea de a-ți câștiga existența. Care este situația cu angajarea în țara noastră a persoanelor cu un diagnostic teribil, au dreptul la muncă? Ce restricții există în această chestiune? Are o persoană infectată cu HIV dreptul de a lucra în domeniul alimentației și serviciilor medicale?

SIDA și muncă: ce trebuie să știe persoanele infectate?

Există un decret în legislația rusă care prevede că oamenii care sunt purtători ai virusului nu trebuie concediați din cauza descoperirii unui diagnostic teribil. Potrivit acestui decret, infecția cu HIV nu este un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă. Un angajator nu are dreptul să refuze să angajeze o persoană doar pentru că știe că are o boală teribilă. Dar persoana infectată, la rândul ei, are dreptul să tacă cu privire la statutul său special. Până la urmă, conform legislației în vigoare, aceste informații sunt confidențiale.

Munca pentru pacienții cu HIV: care este situația cu angajarea în realitate?

În ciuda faptului că, conform legii, se poate lucra cu HIV, în realitate totul este diferit. O problemă nu mai puțin periculoasă decât boala în sine în Rusia este fobia SIDA. Virusul imunodeficienței este de temut și se știe puțin despre el. Majoritatea oamenilor încă mai cred că această boală se transmite prin picături în aer și prin obiecte de uz casnic. În consecință, cei infectați nu sunt doar temuți și ocoliți, ci și ocoliți ca și cum ar fi leproși. Munca pentru persoanele infectate cu HIV în astfel de condiții este imposibilă. Dacă echipa află că o persoană este bolnavă, atitudinea față de ea va fi, ca să spunem ușor, proastă. Nimeni nu va întreba cum și unde o persoană a avut o boală teribilă. Un angajat infectat cu HIV va deveni un paria în câteva zile. El va fi acuzat de un stil de viață imoral, promiscuitate sau consum de droguri injectabile. Dar o persoană, între timp, poate să nu aibă nimic de-a face cu toate acestea și să se infecteze, de exemplu, atunci când donează sânge sau în timpul unei intervenții chirurgicale abdominale. A avea HIV la locul de muncă poate determina și alte persoane să renunțe. Este puțin probabil ca alți angajați să vrea să coopereze cu un purtător al unei boli periculoase. Cel mai probabil, după ce au aflat despre prezența unei astfel de persoane în echipă, vor merge la autorități, cerând ca pacientul să fie concediat. Din păcate, în ciuda faptului că Codul Muncii dă un răspuns clar pozitiv la întrebarea dacă o persoană infectată cu HIV poate munci, persoanele aflate în funcții de conducere nu manifestă favoritism față de cei infectați. Desigur, nu-i pot concedia doar pentru că au o boală periculoasă, deoarece aceasta este o chestiune judiciară. Dar este dificil pentru un angajator să găsească un motiv pentru concediere? Mai ales având în vedere că înregistrarea datorită prezenței acestui diagnostic necesită o anumită perioadă de timp. Și aici apare întrebarea: poate o persoană infectată cu HIV să lucreze cu normă întreagă? La urma urmei, călătoriile la centrul SIDA pentru medicamente și examinări regulate, care nu sunt întotdeauna posibile fără spitalizare, sunt extrem de greu de conciliat cu munca cu normă întreagă.

Unde își poate găsi un loc de muncă o persoană seropozitivă în acest caz? Dacă nu aveți posibilitatea de a lucra cu normă întreagă, puteți găsi o opțiune cu normă parțială, de exemplu, pe internet. În esență, nu există nicio diferență dacă persoanele infectate cu HIV lucrează în birouri, fabrici sau își desfășoară activitățile fără a pleca de acasă, principalul lucru este oportunitatea de a primi salarii în mod regulat, de a comunica și de a interacționa cu societatea.

Este posibil să lucrezi cu HIV în medicină: medici cu un diagnostic teribil

În exercitarea atribuțiilor lor, profesioniștii medicali se confruntă în mod regulat cu riscul de a contracta virusul imunodeficienței. De aceea, un lucrător medical infectat cu HIV nu este, din păcate, neobișnuit. Un chirurg care efectuează o intervenție chirurgicală abdominală, o asistentă care face un pansament sau o injecție, un asistent de laborator care verifică materialul biologic pentru prezența unui virus și chiar un cosmetolog se pot infecta cu o boală teribilă. Măsurile de precauție în acest caz nu sunt întotdeauna eficiente. La urma urmei, chiar și profilaxia post-expunere pentru virusul imunodeficienței poate proteja împotriva infecției doar cu o garanție de cincizeci la sută. Pot lucra medicii infectați cu HIV? Ce măsuri ar trebui să ia conducerea când află că un medic a fost testat pozitiv pentru această boală teribilă? Administrația unei instituții medicale trebuie neapărat să răspundă unui astfel de semnal. Conform programelor de control al producției ale instituțiilor de sănătate, medicii infectați cu HIV pot rămâne în spital. Nimeni nu are dreptul să concedieze un medic, asistent medical sau asistent de laborator pentru că are un statut pozitiv. Dar documentul de mai sus conține o listă de posturi vacante pe care un medic infectat nu are dreptul să le ocupe. Infecția cu HIV în rândul lucrătorilor medicali este inacceptabilă dacă ocupă funcțiile de chirurgi, urologi și ginecologi. De asemenea, stomatologilor și cosmetologilor le este interzis să lucreze în profesia lor dacă sunt infectați cu virusul imunodeficienței. Această restricție se aplică și asistentelor care lucrează în sălile de tratament și sălile de vaccinare. Asistentele de la blocul de operație sunt, de asemenea, îndepărtate din sarcinile directe dacă au o boală periculoasă.

Dacă un medic este seropozitiv, administrația nu are dreptul să-l concedieze. Dacă vorbim, desigur, despre o agenție guvernamentală. În clinicile și centrele private, ei pot găsi cu ușurință un motiv pentru a concedia un angajat cu un statut pozitiv. Și vor exista motive pentru asta. În spitalele publice, dacă este depistat HIV, acestea oferă un transfer, iar lucrătorii sanitari înșiși decid dacă se mută într-o altă poziție care nu implică riscul de infectare a oamenilor, sau renunță.

Ce alte profesii sunt interzise persoanelor infectate cu HIV?

Nu contează cu cine lucrează persoanele infectate cu HIV, principalul lucru este că sunt oameni obișnuiți care nu sunt periculoși pentru ceilalți, cu excepția sexului neprotejat și a consumului de droguri printr-o singură seringă. Prin urmare, nu ar trebui să-i tratezi cu dispreț sau cu frică.

Cum se transmite HIV?

sexual;

Ce spune legea?

medici, asistente medicale;

Mituri despre educatori

donatori;
oameni de știință;

Nu există niciun motiv de concediere

Unde poți și nu poți lucra cu HIV

HIV sau sindromul imunodeficienței dobândite este o boală cauzată de o imunitate redusă sever, incapabilă de a rezista atacului vreunei, chiar și celei mai primitive infecții. Din păcate, societatea încă tratează persoanele cu statut seropozitiv cu neîncredere precaută și nu știu dacă este posibil să infecție cu HIV lucrează într-o industrie sau alta. Acest lucru reduce semnificativ gama de profesii pentru pacienți și apar multe probleme la găsirea unui loc de muncă. De fapt, medicii nu se obosesc să repete că o persoană infectată cu HIV nu este periculoasă pentru ceilalți și doar 3 metode de transmitere a HIV au fost confirmate oficial și, chiar și cu concentrația sa scăzută, este puțin probabil ca virusul să devină o sursă de infecție pentru o persoană sănătoasă cu imunitate stabilă

Cum se transmite HIV?

sexual;
atunci când utilizați un singur ac (acest lucru este comun în rândul dependenților de droguri);
din cauza transfuziei de sânge infectat de la un purtător bolnav la unul sănătos;
în cazuri rare - de la HIV de la o femeie însărcinată la făt.

Virusul nu se transmite prin săruturi, strângeri de mână, tuse, salivă, consumul de alimente și băuturi din același recipient sau prin vizitarea locurilor publice: băi, saune, piscine, transport.

Infecția cu HIV nu supraviețuiește mult timp mediu inconjurator. Acestea sunt condiții nefavorabile pentru ea și moartea apare rapid. Chiar și după o injecție cu un ac contaminat, virusul nu se transmite întotdeauna. Riscul de infectare este mare, dar un procent mic de virus cu siguranță nu va duce la infecție. De asemenea, este imposibil să vă infectați prin lichid biologic sau lacrimi care conțin particule de sânge.

Prin lege, persoanele infectate nu au nicio restricție la muncă. O persoană, dacă dorește, are dreptul să lucreze aproape oriunde dorește. Cu excepția cazului în care, desigur, vă puteți face față obligațiilor de muncă din motive de sănătate. Angajatul nu este periculos pentru societate și nu reprezintă absolut nicio amenințare. În cazul concedierii ilegale, angajatorul își poate apăra oricând drepturile în instanță. HIV și orice muncă nu sunt limitate de nimic. De asemenea, poate alege orice loc de muncă pentru el, împreună cu toți ceilalți, să meargă în concediu medical, să lucreze cu normă întreagă sau să se transfere la un loc de muncă mai ușor, dacă sănătatea îi cere acest lucru. Cetățenii pozitivi pot obține orice loc de muncă, cu excepția cazului în care, desigur, acest lucru nu contravine legislației Federației Ruse, care conturează în mod clar lista profesiilor la care cetățenii bolnavi pot fi admiși numai dacă au un certificat de sănătate. În special, angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat sau de a refuza să aplice pentru un loc de muncă numai din cauza infecției cu HIV.

Ce spune legea?

Legea prezintă anumite tipuri de profesii aprobate de guvernul Federației Ruse, atunci când este necesar să informeze angajatorul despre dvs. statusul HIV, fa-te testat si medical. examen preangajare. Există o listă cunoscută de profesii care necesită inspecții periodice de către profesioniștii medicali. personal.

Dacă apar probleme cu angajarea, cetățenii pot depune o cerere în instanță în conformitate cu Constituția Federației Ruse, unde își pot apăra drepturile. Legea (articolul 17) nu impune restricții speciale asupra minereului pentru persoanele infectate cu HIV, care astăzi sunt libere în alegerea lor. Mai mult, aceștia nu sunt obligați să informeze angajatorii despre statutul lor, așa cum ei, la rândul lor, nu au dreptul să întrebe dacă postul nu are legătură cu sânge și permite pe deplin acest lucru. Singurul lucru care ar trebui făcut cu statutul HIV pozitiv este să se supună unui examen și analize medicale, și numai persoanelor cu acele profesii, lista aprobată de guvernul de la Moscova.

Unde nu pot funcționa purtătorii HIV?

Numărul de profesii în care persoanele infectate cu HIV nu au voie să lucreze este restrâns. Acestea includ:

medici, asistente medicale;
angajații stațiilor de transfuzie și recoltare de sânge;
oameni de știință a căror activitate este direct legată de producerea și dezvoltarea de medicamente pentru imunitate.

Aceste persoane trebuie să fie supuse unui examen medical anual pentru a-și determina statutul HIV și sunt supuse testării. Astfel de profesii sunt prevăzute de legea federală ca fiind închise.

Pentru asistente, bone, ofițeri de poliție și angajați ai instituțiilor de învățământ, un statut HIV pozitiv nu poate fi un motiv de refuz de angajare. Cu o asemenea argumentare din partea angajatorului, este necesar doar să-i reamintim lista profesiilor închise, clar și detaliat menționată în lege federala. Apropo, nici chirurgii nu sunt clasificați ca profesii închise.

Ai demnitatea în ordine. Cartea ar trebui să fie scrisă de oameni a căror activitate este direct legată de produse: bucătari, patiseri, vânzători, barmani în alimentația publică. În plus, confirmați-vă oficial statutul în etapa inițială. Da, toți cei care vinde sau produc produse alimentare ar trebui să aibă o carte medicală, dar bineînțeles că nu vorbim de infectarea directă a altei persoane. Practic, nu există riscuri de posibilă infecție.

În ciuda diverselor explicații cu privire la transmiterea virusului SIDA, oamenii sunt încă precauți față de lucrătorii care sunt direct implicați cu produse. Este de remarcat încă o dată că persoanele infectate cu HIV pot lucra în locuri de catering și comerț cu amănuntul, cu excepția cazului în care acest lucru reprezintă o amenințare pentru sănătatea lor atunci când lucrează în condiții cu schimbări bruște de temperatură, în ateliere fierbinți și cu fum.

Mituri despre educatori

Adesea, părinții refuză categoric să-și înscrie copiii la grădinițe atunci când află despre statutul seropozitiv al unuia dintre profesori sau al copilului. Este evident că virusul imunodeficienței nu trăiește în mediu mult timp și, prin urmare, nu prezintă niciun pericol sau amenințare pentru oamenii sănătoși. Infecția nu se transmite prin strângeri de mână, jucării, obiecte comune sau chiar prin saliva. Mit – când unui profesor cu statut seropozitiv i se refuză angajarea.

Este o altă problemă când infecția este posibilă prin ace sterile atunci când se administrează o injecție copiilor, dar astăzi astfel de cazuri sunt rare. Autoritățile SES monitorizează cu atenție activitatea lucrătorilor medicali. personal din instituţiile de învăţământ preşcolar.

Infecția poate apărea la copii atunci când:

efectuarea unei operații pentru îndepărtarea apendicitei;
transfuzie de sânge donator infectat;
alăptarea de către o mamă infectată.

Este încă important ca adulții să înțeleagă că copiii nu sunt contagioși și pot vizita copiii. grădini, dar au dreptul să nu-și raporteze statutul HIV. Infecția nu se transmite prin comunicare. Exact ca profesorul grădiniţă nu este un răspânditor al infecției și nu este contagios pentru alții. HIV nu se transmite prin contactul gospodăresc și directorii instituțiilor nu au dreptul să refuze angajarea unui angajat infectat.

Admiterea unui copil cu HIV într-o instituție de învățământ preșcolar se realizează pe o bază generală. Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura pentru educarea copiilor cu HIV și a persoanelor cu dizabilități la domiciliu și pentru plata compensației necesare pentru costurile asociate educației. Orice discriminare împotriva acestor persoane în societate este exclusă. Părinții sunt adesea motivați de faptul că copiii din creșe mușcă, fac farse și se pot răni unul pe altul accidental, devenind astfel infectați prin sânge. Probabilitatea transmiterii HIV în astfel de cazuri este neglijabilă. Merită să înțelegem că, chiar dacă virusul intră într-o rană, transmiterea HIV este puțin probabilă și astfel de cazuri nu au fost încă înregistrate. Cel mai probabil, infecția nu va apărea dacă particulele de sânge rămân sub unghii atunci când bebelușii se scarpină. Teoretic, particulele de sânge de sub unghii pot ajunge în gură copil sanatos, dar pentru ca infectia sa apara, sangele trebuie sa intre direct in fluxul sanguin. Acesta este motivul pentru care sângele HIV copil pozitiv nu prezintă niciun pericol pentru copiii sănătoși. La fel, profesorii infectați au dreptul de a lucra în grădinițe sau școli.

Oamenii sunt neîncrezători în angajații spitalelor, clinicilor, caselor de bătrâni, centrelor stomatologice, unităților de transfuzie de sânge și saloanelor de înfrumusețare. Desigur, infecția în oricare dintre aceste sfere sociale este teoretic posibilă.

Testarea anuală a HIV ar trebui efectuată în fiecare an de către:

donatori;
personalul medical junior personalul tuturor structurilor specializate de sănătate;
oameni de știință;
lucrătorii din stația de transfuzie de sânge;
specialişti din instituţiile de cercetare în producţia de material imunologic;
cetățeni apatrizi și rezidenți străini care trăiesc în Federația Rusă mai mult de 3 luni.

Astăzi, gama de persoane supuse testării anuale HIV a fost extinsă. Medicii, asistentele, asistenții de laborator, curățenii, frizerii și angajații saloanelor de manichiură și pedichiură trebuie să treacă. La diagnosticarea HIV, pacientul va fi înregistrat. Pentru a evita răspândirea virusului imunodeficienței în toată Rusia, legislația definește clar lista lucrătorilor supuși examinării obligatorii. Acestea. toate acele persoane care se ocupă direct de sânge, biomateriale și preparate care conțin sânge.

Legea protejează interesele angajaților care se infectează cu HIV. Se acordă compensații mari în caz de infecție accidentală la locul de muncă, precum și beneficii pentru muncă cu risc crescut de posibilă infectare cu acest virus.

Există restricții de muncă?

Legea nu prevede listarea angajaților infectați cu HIV care pot fi concediați. Interesele unui angajat în producția periculoasă sunt sub protecția personală a statului. Un angajator nu are dreptul de a concedia un angajat invocând sursa răspândirii infecției. El poate oferi doar un alt loc de muncă, în care orice contact cu persoane sănătoase va fi exclus, precum și riscurile de infectare vor fi reduse la zero. În plus, la angajare, angajatorul nu are dreptul să ceară nici măcar un certificat de finalizare a unui control medical. O persoană nu are dreptul să-și dezvăluie statutul. Indiferent dacă se raportează sau nu, este infecția personală cu HIV a persoanei infectate. Legea definește cercul angajaților care nu sunt supuși testării HIV obligatorii și, nici la solicitarea angajatorului, nu pot fi concediați dacă este depistată accidental o stare de imunodeficiență HIV. Pur și simplu este ilegal. Toate drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse sunt protejate de lege.

Pacienții pot fi limitați în muncă doar din cauza unei posibile infecții sau transferați într-o altă poziție în care căile de infecție sunt excluse. Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat cu privire la locurile de muncă disponibile fără excepție.

Este posibil să se solicite un certificat de sănătate pentru un cerc de persoane implicate în alimentație sau sânge, dar nu poate exista concediere fără niciun motiv.

Nu există niciun motiv de concediere

Astăzi, în societate, percepția asupra HIV este ambiguă. Nu toată lumea percepe corect formularea legislativă referitoare la astfel de pacienți. Incertitudinea și acțiunile inconsecvente din partea managementului atunci când se confruntă cu angajați infectați cu HIV pot fi văzute peste tot. Un lucru ar trebui să fie clar: o persoană bolnavă nu poate fi concediată doar din cauza statutului său seropozitiv. Desigur, testele și examinările sunt prevăzute atunci când aplică pentru un loc de muncă, precum și pentru toți cei care lucrează în producție ca un medical anual planificat. inspecţie. Acest lucru este necesar doar pentru monitorizarea stării de sănătate a personalului care lucrează și posibil transfer la o muncă mai ușoară dacă este identificat unul sau altul profesionist. boli.

În aproape toate cazurile, statutul HIV nu este un motiv de concediere. Principalul lucru este că munca pentru astfel de oameni este proporțională cu volumul de muncă permis la locul de muncă. Astăzi mulți antreprenori oferă opțiuni alternative angajare pentru pacienții cu HIV. Acestea sunt posturi vacante la distanță pentru liber profesioniști, jurnaliști și programatori. A merge pentru recalificare și recalificare prin internet nu este dificil.

Persoanele cu statut HIV pozitiv se îmbolnăvesc adesea și sunt în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp din motive de sănătate. Acest lucru, desigur, nu este pe placul multor angajatori, dar chiar și în astfel de cazuri, concedierea este ilegală. Concediul medical va fi prelungit și, bineînțeles, plătit până când pacientul finalizează întregul curs de tratament. Este ilegal să concediezi un angajat chiar dacă concediul medical este deschis mai mult de 3 luni. Acesta nu este un motiv de concediere. Se întâmplă ca conducerea să dea un ultimatum: revenirea la muncă sau concedierea. HIV persoane infectate ar trebui să fie conștienți de drepturile lor. În caz de discriminare, mergeți în instanță, iar dacă primiți un handicap, contați pe indemnizațiile datorate faptului de incapacitate după trecerea examenului medical. De asemenea, este posibilă concedierea după bunul plac, dar managerul va fi obligat să plătească indemnizația de concediere și câștigul mediu pentru 2 săptămâni. În general, totul este așa cum ar trebui să fie pentru toți oamenii sănătoși atunci când aplică pentru un loc de muncă sau sunt concediați.